“Correteando la chuleta”, es una expresión que se popularizó entre los mexicanos para referir el trabajo obligado, ese que se hace para la supervivencia, miles de personas que se encuentran laborando actualmente presentan signos de estrés laboral tal como lo indica la página del Gobierno de México: El 75% de los mexicanos padece fatiga por estrés laboral, superando a países como China y Estados Unidos. Las causas de este estrés laboral pueden ser por el trabajo en sí mismo, los sueldos no competitivos, la violencia en todas sus formas, el tráfico que es parte de lo cotidiano y por supuesto los problemas familiares.
Afortunadamente los ambientes de trabajo ya no se encuentran en el territorio de lo privado, donde un jefe, un patrón, un gerente, un dueño de empresa o inclusive un colega a puerta cerrada podía tratarte con la punta del pie argumentando “Así es aquí y al que no le parezca esta la puerta muy ancha”, maltratos de los que muchos trabajadores han sido objeto durante décadas y para algunos por toda su etapa laboral.
El Estado Mexicano visibiliza la urgencia de modificar las prácticas laborales a través de la NOM-035 que establece los requisitos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Su objetivo principal es promover un ambiente laboral saludable y seguro, donde se eviten riesgos que puedan afectar la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores. La tarea es gigante en los ambientes de trabajo, el cambio organizacional que naturalmente ofrece resistencias, los intereses económicos y de productividad que imperan por encima, muchas veces, del bienestar de las personas.
Y ahí estamos todos intentando cambiar la cultura de “corretear la chuleta” por maneras de gestionar el Wellbeing Personal y Organizacional, ¿de verdad queremos estos cambios? Entonces valdría la pena preguntarnos, ¿qué estamos haciendo para promoverlos? ¿De qué manera me aproximo a gestionar los desafíos de entornos laborales complejos? Desde mi punto de vista necesitamos instrucción formal para lograrlo, "de buenas intenciones están llenos los panteones" y es que no basta con tener propósitos, éstos son insuficientes si no se acompañan de acciones o resultados concretos, por ello, en La Universidad Anáhuac estamos listos para recibir personas que desean formarse de manera profesional y competitiva para diseñar, implementar y evaluar programas de bienestar organizacional en nuestro Diplomado Wellbeing Personal y Organizacional.
El derecho al trabajo digno debería ser un motor lo suficientemente poderoso, sabemos que se requiere un esfuerzo sistémico que logre mediar entre las tensiones que hay en el trabajo, hay que desaprender y volver a aprender bajo ópticas dirigidas al bienestar, un liderazgo que incremente la motivación y fortalezca la satisfacción y el compromiso laboral, para ello se requiere coraje, valentía para gobernarse a sí mismo, se comienza desde adentro y se contagia a los equipos, hay que rediseñar el mundo laboral y comenzar por uno mismo, entendiendo que las personas fuertes se cuidan a sí mismas, las más fuertes protegen a los demás, seamos agentes de cambio.
Nancy Palacios
Psicóloga y Maestra en Educación y Gestión del conocimiento
Conferencista experta en temas como educación sexual, parentalidad, disciplina con dignidad, administración de las emociones, estrés laboral, motivación, gestión del aprendizaje entre otros. Acompaña procesos de toma de decisiones a partir del paradigma científico humanista.
*Coordinadora de orientación vocacional para aspirantes a licenciaturas