Directores, subdirectores, gerentes y líderes del capital humano. Líderes de desarrollo organizacional. Líderes gestores de cambio.
ACERCA DEL PROGRAMA
El Diplomado en Desarrollo Organizacional y Gestión del Cambio que oferta Posgrados Anáhuac Puebla, se enfoca en incrementar los conocimientos, habilidades y aptitudes para el manejo de procesos, técnicas y herramientas organizacionales.
Competencias
a desarrollar
Reconocer las circunstancias y momento de vida de la organización en las que es conveniente aplicar herramientas de diagnóstico e intervención organizacionales.
Desarrollar un diagnóstico organizacional utilizando las herramientas y técnicas apropiadas para lograr los objetivos buscados.
Desarrollar las bases de la Planeación Estratégica y sus componentes basados en datos.
Planear la capacitación y plan de carrera de los colaboradores de una organización, atendiendo sus necesidades puntuales y las necesidades de su talento humano.
Reconocer, que el cambio en cualquier componente del entorno organizacional obliga a las organizaciones a un análisis detallado del su impacto y sus requerimientos de cambio.
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PLAN DE ESTUDIOS
Módulo 1.
Plática introductoria
Realizar una presentación introductoria del programa.
Módulo 2.
Introducción al Desarrollo Organizacional
Describir el concepto de Desarrollo Organizacional, sus objetivos, estrategias, filosofía, impacto en las organizaciones, los actores que lo ejecutan, y el marco de referencia propicio para su implantación.
Módulo 3.
El entorno y la organización
Conocer el contexto de inserción de la organización, así como sus características y componentes que le permitan optimizar sus relaciones en su industria y en el mercado.
Módulo 4.
La organización y su planeación
Contar con herramientas y métodos para elaborar el plan estratégico de la organización considerando la estructura organizacional, sus áreas de desafíos y oportunidades, estableciendo acciones y metas que permitan una mejora continua para ser competentes.
Módulo 5.
El cambio organizacional
Situar el proceso de cambio como resultado y a la vez objetivo, del Desarrollo Organizacional.
Módulo 6.
Diagnóstico organizacional
Examinar el problema que enfrenta la organización y los objetivos que intenta alcanzar, indicando los factores que originan el problema preparando la información para la toma de decisiones que orienten el plan de acción para llegar a su solución.
Módulo 7.
Intervenciones en el Desarrollo Organizacional
Obtener herramientas para la generación planeada de un cambio (individuo, grupo, intergrupo o sistema total) a través de tareas o de procesos que logren la mejora organizacional.
Módulo 8.
Aprendizaje Organizacional
Entender que para lograr una organización que aprenda, es necesario compartir el conocimiento generado a través del proceso individual de aprendizaje entre los diversos miembros de la organización hasta alcanzar un aprendizaje global.
Módulo 9.
Presentación de proyecto final
Hacer la presentación de su proyecto final frente a sus compañeros, docentes, personal administrativo y la opción de poder invitar a sus jefes directos, para que observen la viabilidad de implementar la propuesta en la empresa.
Conoce a tus docentes
DR. FRANCISCO CAMACHO ISLAS
Es Ing. Civil y Psicólogo clínico. Mtro. en Desarrollo Humano y en Psicoanálisis Doctorando en Educación con Grado Científico. Especializado en Competencias Laborales con Martha Alles, certificado por CONOCER.
MTRA. LAURA SOLÍS RODRÍGUEZ
Licenciada en Ingeniería Industrial y de Sistemas y en Psicología Cer.tificada en Desarrollo Transpersonal. Facilitador de grupos de crecimiento humano a nivel público y organizacional. Facilitadora y coach empresarial independiente.
MTRA. BELÉN MARRUFO
Ing. en Sistemas Computacionales y Maestría en Comercio Electrónico. Responsable de procesos y capacitación para el área de procurement de una empresa transnacional.
Nuestro horario de atención es de lunes a viernes de 9:00 a 14:00 y de 16:00 a 19:00 hrs
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El Liderazgo y la gestión organizacional: Herramientas Claves para lograr la eficacia y eficiencia en el Desarrollo Organizacional
El liderazgo, con una adecuada gestión, se convierten en un componente esencial de influencia positiva y transformadora en entornos y situaciones complejos que involucran equipos de alto rendimiento dentro de organizaciones...
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