Diplomado
Desarrollo Organizacional y Gestión del Cambio
Directores, subdirectores, gerentes y líderes del capital humano. Líderes de desarrollo organizacional. Líderes gestores de cambio.
Incrementar los conocimientos, habilidades y aptitudes para el manejo de procesos, técnicas y herramientas organizacionales
Describir el concepto de Desarrollo Organizacional, sus objetivos, estrategias, filosofía, impacto en las organizaciones, los actores que lo ejecutan, y el marco de referencia propicio para su implantación.
Conocer el contexto de inserción de la organización, así como sus características y componentes que le permitan optimizar sus relaciones en su industria y en el mercado.
Situar el proceso de cambio como resultado y a la vez objetivo, del Desarrollo Organizacional.
Examinar el problema que enfrenta la organización y los objetivos que intenta alcanzar, indicando los factores que originan el problema preparando la información para la toma de decisiones que orienten el plan de acción para llegar a su solución.
Obtener herramientas para la generación planeada de un cambio (individuo, grupo, intergrupo o sistema total) a través de tareas o de procesos que logren la mejora organizacional.
Entender que para lograr una organización que aprenda, es necesario compartir el conocimiento generado a través del proceso individual de aprendizaje entre los diversos miembros de la organización hasta alcanzar un aprendizaje global.
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Es Ing. Civil y Psicólogo clínico, Mtro. en Desarrollo Humano y en Psicoanálisis y Doctorando en Educación con Grado Científico. Especializado en EMDR y manejo de estrés postraumático, especializado en Neuropsicología y Demencias, especializado en Competencias Laborales con Martha Alles, certificado por CONOCER.
Es Lic.en Contaduría Pública, Maestra en contribuciones y en Administración y Dirección de Empresas por el Tecnológico de Monterrey. Certificada como Coach de Negocios por Newfield Consulting y con Certificación en Compensaciones por Mercer Human Resources Consulting.
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