Líderes de organizaciones involucrados en la gestión del talento o que tengan personal a su cargo, coordinadores, analistas, generalistas del área de Capital humano.
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Objetivo general del Diplomado en Gestión de Capital Humano por Competencias
El Diplomado en Gestión de Capital Humano por Competencias que oferta Posgrados Anáhuac Puebla, se enfoca en que el estudiante reconozca la importancia de contar con un modelo de competencias para gestionar cada una de las áreas que están involucradas en la gestión del talento, comprendiendo: técnicas adecuadas de selección, desarrollo y promoviendo acciones desde la administración de las compensaciones y las relaciones laborales, que favorezcan el sentido de pertenencia y retención, las cuales pueda implementar en la organización.
¿Qué aprenderé?
Reconocer de la importancia y componentes de un modelo de competencias y su relación con la estrategia.
Implementar estrategias con los líderes a través de herramientas de coaching.
Módulo 1.
Reconocer la importancia del área de recursos humanos en la estrategia de la organización y la gestión por competencias en la competitividad y productividad.
Módulo 1.
Del área de Recursos Humanos a Capital Humano basado en competencias
Módulo 2.
Identificar herramientas para la formación y desarrollo de talento.
Módulo 2.
Trastornos relacionados con el estrés
Módulo 3.
Reconocer los elementos que forman parte de la LFT y sus implicaciones en la gestión de personas en las organizaciones.
Módulo 3.
La reforma laboral y las relaciones laborales
Módulo 4.
Desarrollar estrategias para propiciar la salud integral de los colaboradores dentro de las organizaciones.
Módulo 4.
Salud emocional y estrés laboral
Módulo 5.
Relacionar el desempeño y su evaluación con las compensaciones y beneficios a los colaboradores
Módulo 5.
Sueldos y compensaciones
Por qué estudiar el Diplomado en Dirección y gestión de proyectos
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Es Lic. en Psicología y Mtra. en Psicología del Trabajo y las Organizaciones. Cuenta con certificación como auditora interna en el Sistema de Gestión de Calidad IDO 9001:2008 y 19001:2011 para el servicio de gestión del capital humano por outsourcing.
Es Maestra en Psicología del Trabajo y las Organizaciones y diplomados en Desarrollo de Competencias Directivas, Desarrollo de Talento por Competencias y Formación Humana. En su experiencia laboral, ha sido socia y consultora en HRA Counsulting Group.
Es Lic. en Derecho y Mtro. en Derecho Constitucional y Amparo. Es Procurador auxiliar en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo. Cuenta con más de 20 años de experiencia en materia de derecho del trabajo y de la seguridad social en instituciones públicas y privadas.
Es Lic. en Ciencias de la Comunicación, Mtro en Comunicación Pública y Comunicación y Medios Digitales y Doctorado en Dirección e Innovación de Instituciones.
