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Diplomado en Gestión del capital humano
por competencias

(A distancia)

Fecha de inicio: Próxima apertura

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Próxima apertura

Horarios

viernes de 17:00 a 21:00 horas y sábados de 10:00 a 14:00 horas

Duración

120 horas

Modalidad

A distancia

Objetivo general del Diplomado en Gestión del capital humano por competencias


El Diplomado en Gestión del capital humano por competencias que oferta Posgrados Anáhuac Puebla, se enfoca en que el estudiante reconozca la importancia de contar con un modelo de competencias para gestionar cada una de las áreas que están involucradas en la gestión del talento, comprendiendo: técnicas adecuadas de selección, desarrollo y promoviendo acciones desde la administración de las compensaciones y las relaciones laborales, que favorezcan el sentido de pertenencia y retención, las cuales pueda implementar en la organización.

Objetivos específicos


  • Reconocer de la importancia y componentes de un modelo de competencias y su relación con la estrategia.
  • Implementar estrategias con los líderes a través de herramientas de coaching.

Temario

Módulo 1. Del área de Recursos Humanos a Capital Humano basado en competencias


  • Evaluación del alcance de su actual área de RH
  • La planificación del Capital Humano
  • El inventario del Capital Humano
  • Indicadores clave
  • Competencias laborales y su relación con las empresas
  • Tipos y niveles de competencias
  • Diseñe o ajuste su modelo de competencias
  • Determine indicadores de rendimiento bajo un modelo de competencias

Módulo 2. Trastornos relacionados con el estrés


  • De capacitar a desarrollar una gestión del conocimiento
  • Gerencia de aprendizaje
  • Diseñe sus planes de capacitación en base a competencias
  • Evaluación del aprendizaje
  • Evalúe y desarrolle un modelo de retorno de inversión en base a competencias con indicadores reales de desempeño
  • Coaching como disciplina formadora de talentos
  • Concepto clave de coaching
  • ¿Qué es y dónde aplicarlo?
  • Modelo de intervención

Módulo 3. La reforma laboral y las relaciones laborales


  • Concepto de relaciones laborales
  • La negociación colectiva
  • Reciprocidad entre personal y la organización
  • Suspensión, terminación y rescisión de las relaciones laborales
  • Nueva reforma laboral

Módulo 4. Salud emocional y estrés laboral


  • El papel de las emociones en las empresas
  • El enfoque proactivo y la salud emocional
  • Conductas sanas que favorecen un ambiente laboral efectivo
  • Las enfermedades en las organizaciones en la actualidad
  • Estrés laboral, estrategia para gestionarlo

Módulo 5. Sueldos y compensaciones


  • Evaluaciones de desempeño
  • El sistema de valuación de puestos
  • Prestaciones, beneficios y salarios
  • Tabulador de sueldos

Dirigido a


  • Líderes de organizaciones involucrados en la gestión del talento o que tengan personal a su cargo, coordinadores, analistas, generalistas del área de Capital humano.

Nueva llamada a la acción

 

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