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Maestría en Dirección Estratégica del Talento Humano
CONVOCATORIA ABIERTA
Fecha de Inicio | Duración |
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11 de Agosto 2025 | 24 Meses |
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Lunes a viernes de 19:00 a 22:00 horas y sábados de 10:00 a 13:00 horas
*Dependiendo el día que se oferte la materia se cursará una vez por semana

Mixta
Tu eliges entre presencial o a distancia

Inscripción: $4,260 MXN
Costo por crédito: $3,815 MXN
(Costo de crédito sujeto a cambios anuales)
TRASCIENDE CON ENFOQUE
La Maestría en Dirección Estratégica de Talento Humano, es un programa alineado con la certificación PHRI de HRCI, validando el conocimiento teórico-práctico en Recursos Humanos, desarrollando herramientas que favorezcan su pensamiento estratégico y de gestión, con una visión amplia del entorno, para contribuir como socio estratégico de la organización y en los procesos operativos de su área, impactando de manera positiva a la institución y a las personas que la conforman.
Conoce a tus docentes
Ha ocupado cargos desde generalista, hasta subdirección de Recursos Humanos, colaborando en diferentes empresas líderes en su ramo y de clase mundial, como API Altamira, LG Electronics Reynosa, KOHLER Reynosa, MAZDA Motors, KIA Motors y DRÄXLMAIER. Actualmente es Gerente Nacional de Relaciones Laborales en FORVIA.
Catedrático, coach, conferencista y escritor con 30 años de experiencia en Recursos Humanos en empresas privadas e instituciones públicas, como Bancomer, COPARMEX Puebla, Volkswagen de México, La Gran Bodega, CANACO Puebla, La Zarza, Nissan, RYC Alimentos, Exacta, Bonasa, General de Seguros, Costco, Tenneco, SEAT, ThyssenKrupp, Elicamex, ANCE.
Consultora organizacional, dirección estratégica de talento con más de 15 años de experiencia en Dirección y Coordinación de áreas de reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo organizacional; basado en modelo de talentos y competencias, así como comportamiento organizacional.
Con más de 15 años en el área de Talento Humano, en empresas de la Industria de Transformación. Más de 10 años como consultora en procesos de cambio, capacitación y evaluación del talento, atracción y selección de personal, así como en la NOM 035. Certificada por HRCI, como Professional in Human Resources International (PHRi).
Ha ejercido como Socio Director en INSERH, una empresa especializada en tercerización de personal, capacitación y consultoría en gestión de personal, desde 1998. Bajo su liderazgo, INSERH ha crecido hasta contar con 30 colaboradores directos y 150 indirectos. Además, está registrado como capacitador ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Miembro del colegio de psicólogos del Perú y de la sociedad interamericana de psicología. Se desempeñó como Analista de Recursos Humanos en Modipsa, Grupo Pionier. Actualmente es Psicólogo Free Lance - HC - JOBS - Consultora de Reclutamiento de personal y Outsorcing.
FAQs
¿Tienes dudas del programa?
Sabemos que necesitas información detallada para tomar la decisión de inversión por lo que te planteamos las preguntas más frecuentes que nuestros alumnos actuales ya se han hecho.
¿Para quién va dirigida la maestría?
El programa está dirigido a profesionales de Recursos Humanos, Consultores Independientes, Directores de Empresa, egresados de diversas disciplinas como Psicología, Administración de Empresas, Pedagogía, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales, con al menos un año de experiencia en RRHH.
Estos profesionales buscan fortalecer sus habilidades y conocimientos para destacar en la Gestión Estratégica del Talento Humano a nivel nacional e internacional.
¿Quién seré al egresar?
El egresado de este programa destacará por su enfoque estratégico en RRHH, siendo proactivo y comprometido con la implementación de mejores prácticas en las organizaciones. Estará capacitado para liderar iniciativas que fomenten el desarrollo del talento humano y la mejora continua, con una visión global que le permitirá adaptarse eficazmente a entornos internacionales y diversas culturas organizacionales. Será capaz de enfrentar desafíos y aprovechar oportunidades en el ámbito internacional, contribuyendo al éxito y la competitividad de las empresas en mercados globales. Además, sabrá construir redes de colaboración sólidas, influir positivamente en equipos de trabajo y actuar con integridad y ética, siendo un agente de cambio comprometido con el valor del talento humano en las organizaciones.
¿Qué intercambios específicos tiene el programa?
- EOBS European Open Business School
- Dirección Estratégica del Talento Humano.
- Doble grado: Permite obtener dos títulos de maestría de instituciones diferentes.
- European Open Business School - Dirección Estratégica del Talento Humano.
- ENAE Business School:
- Máster Universitario Gestión del Riesgo en las Organizaciones.
- Máster Universitario en Dirección de Agronegocios.
- Máster Universitario in International Trade.
- Máster Universitario en Logística y Dirección de Operaciones.
¿Qué ventajas tengo al estudiar en Anáhuac Puebla?
La Universidad Anáhuac Puebla presenta varias ventajas competitivas que la distinguen y la hacen destacar en el ámbito educativo:
- Presencia a nivel nacional: Cuenta con ocho sedes en México.
- Internacionalización: Presencia en países como España, Italia, Chile y Estados Unidos.
- Infraestructura: La universidad cuenta con una infraestructura moderna y completa en todas sus sedes.
- Tecnología: Destaca por su enfoque en la tecnología y la innovación.
- Profesores altamente capacitados: Profesores altamente capacitados tanto en el ámbito académico como en el empresarial.
- Visión de liderazgo: Promueve una visión de liderazgo basada en la acción positiva, creando agentes de cambio y líderes en sus respectivos campos profesionales.
- Reputación: Contribuye a la confianza en la calidad de la educación ofrecida y en el valor del título obtenido.
¿Con qué certificaciones cuentan para cursar?
Contamos con las siguientes certificaciones:
IBM:
- Inteligencia Artificial (IA): Se centra en los fundamentos teóricos y prácticos de la inteligencia artificial.
- Machine Learning: Aborda los conceptos y técnicas fundamentales del aprendizaje automático, incluyendo modelos de regresión y más.
- Design Thinking: Capacita para abordar problemas complejos y desarrollar soluciones innovadoras centradas en el usuario.
EdX:
- Certificación en Comunicación Estratégica para Negocios Digitales: Aborda estrategias de comunicación para empresas en entornos digitales.
- Certificación en Posicionamiento y Marca Digital: Se estudian estrategias para posicionar y gestionar la marca de una empresa en el entorno digital.
- Micromaster en Comunicación Estratégica para el Posicionamiento Digital: Cubre aspectos más amplios de la comunicación estratégica, incluyendo análisis de audiencia, desarrollo de contenido y más.
PMI (Project Management Institute):
- Certificación Project Management (PMP): Reconocida a nivel internacional, valida la experiencia y competencia en la gestión de proyectos.
AMIB (Asociación Mexicana de Intermediarios Bursátiles):
- Certificación AMIB: Está relacionada con el mercado financiero.
SAP Certification:
- Valida las habilidades en el uso y configuración de sistemas SAP, un software empresarial utilizado para la gestión de operaciones empresariales.
Six Sigma - Green Belt:
- Busca mejorar la calidad de los procesos eliminando defectos o variaciones no deseadas.
Power BI: Utilizada para el análisis y visualización de datos empresariales.
¿Tienen actividades extracurriculares?
Para enriquecer la experiencia académica de los estudiantes, la universidad les brinda oportunidades para desarrollar habilidades adicionales y construir relaciones significativas:
- Taller Trading: Aprenderán sobre inversión y trading en mercados financieros, incluyendo análisis técnico y fundamental, gestión de riesgos, estrategias de inversión y uso de plataformas de trading, entre otros aspectos fundamentales para ingresar a este campo.
- Master Class “Libera tu potencial y construye tu mejor versión”: Descubrirán el potencial de su talento en la era exponencial y aprenderán a alcanzar su máximo desarrollo, contribuyendo de manera significativa a la transformación de su entorno a través de un liderazgo basado en la acción positiva.
- Plática Wellness Organizacional: Busca promover el bienestar físico, mental y emocional dentro de las organizaciones. Se centra en temas como el manejo del estrés, hábitos saludables y la creación de un ambiente laboral positivo para mejorar la salud y la productividad de los colaboradores.

"Programa con Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios de la Secretaría de Educación Pública por Decreto Presidencial publicado en el D.O.F el 26 de noviembre de 1982"