Responsables de áreas de recursos humanos, consultores independientes, líderes con equipos de trabajo a cargo, docentes y estudiantes interesados en el área organizacional
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Objetivo general del Taller en Evaluación de Desempeño
El Taller en Evaluación del Desempeño que oferta Posgrados Anáhuac Puebla, se enfoca en elaborar un modelo de evaluación del desempeño aplicable en una organización, a partir de integrar las 4 fases de aseguramiento de un buen desempeño, diseñando un formato para ejecutarla y valorar la conveniencia de realizarla en forma lineal, 360 o a través de modalidades intermedias.
¿Qué aprenderé?
Promover el desarrollo de las personas en la organización de manera objetiva y estructurada.
Módulo 1.
Identificar las principales fases y objetivos de la evaluación.
Módulo 1.
Generalidades de la evaluación deldesempeño
Módulo 2.
Reconocer las fases que comprende una evaluación del desempeño
Módulo 2.
Contenidode la evaluación del desempeño
Módulo 3.
Analizar la primera fase de la evaluación la planeación
Módulo 3.
Fase I: Planificación del desempeño
Módulo 4.
Comprender los elementos que conllevan la ejecución de la evaluación
Módulo 4.
Fase II: Ejecución del desempeño
Módulo 5.
Identificar los puntos importantes que se deben tomar en cuenta en la evaluación, tanto por parte de los líderes, como de los mismos colaboradores
Módulo 5.
Fase III: Evaluación del desempeño
Módulo 6.
Analizar la importancia de la retroalimentación en el proceso de evaluación e identificar prácticas adecuadas para realizarla
Módulo 6.
Fase IV: Retroalimentación del desempeño
Módulo 7.
Identificar 3 herramientas distintas para la evaluación del desempeño.
Módulo 7.
Instrumentos para evaluar el desempeño
Módulo 8.
Comprender la funcionalidad y aplicabilidad de una evaluación 360°.
Módulo 8.
Evaluación 360
Por qué estudiar el Diplomado en Dirección y gestión de proyectos
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