DIPLOMADO

INTERVENCIÓN PSICOLÓGICA EN CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

¿Por qué deberías estudiarlo?

La NOM-035-STPS-2018 exige a las empresas evaluar y mejorar los factores de riesgo psicosocial, incluyendo el clima laboral.

Inicia

18 de septiembre 2026

Horarios

Viernes de 19:00 a 22:00 horas y sábados de 10:00 a 13:00 horas

Duración

102 horas

Modalidad

A distancia (clases en vivo)

Inversión

$22,000 MXN
Opción de pago diferido (Inscripción $4,000 + 4 colegiaturas de $4,500 MXN)
Hasta 6 Meses sin Intereses con tarjetas de crédito participantes.

Contacta a un promotor

Perfil de Ingreso

Psicólogos, especialistas en recursos humanos, coaches organizacionales y profesionales afines interesados en el análisis y transformación del clima y la cultura organizacional.

También se encuentra abierto a estudiantes de posgrado en áreas relacionadas que busquen fortalecer sus competencias en evaluación, diagnóstico e intervención en entornos laborales.

Se valorará el interés por promover espacios de trabajo saludables, colaborativos y alineados con los objetivos estratégicos de las organizaciones.

ACERCA DEL PROGRAMA

El Diplomado en Intervención Psicológica en Clima y Cultura Organizacional que oferta Educación Continua de la Anáhuac Puebla, tiene como objetivo desarrollar en los profesionales de la psicología, recursos humanos y áreas afines las competencias necesarias para evaluar, diagnosticar, diseñar e implementar estrategias de intervención que transformen el clima y la cultura organizacional, fomentando entornos laborales más saludables, productivos y alineados con los valores institucionales.

Competencias

a desarrollar

Aplicarás herramientas confiables y técnicas de análisis para diagnosticar de manera precisa el ambiente laboral y las dinámicas culturales en distintos tipos de organizaciones.

Elaborarás propuestas prácticas para mejorar el clima laboral y fortalecer la cultura organizacional, alineadas con los valores y objetivos estratégicos de la empresa.

Desarrollarás habilidades para promover una comunicación asertiva, resolver conflictos y fomentar estilos de liderazgo positivos que impacten directamente en la cohesión y el bienestar del equipo.

Implementarás sistemas de seguimiento y evaluación que te permitirán valorar la efectividad de tus acciones, realizar ajustes necesarios y garantizar la sostenibilidad del cambio.

EC-Anáhuac-Puebla-Educación-Continua-Diplomado-Intervención Psicológica en Clima y Cultura Organizacional

PLAN DE ESTUDIOS

Módulo 1.

Fundamentos del clima y la cultura organizacional

Comprender la base conceptual, teórica y práctica del clima y la cultura organizacional, así como su impacto en el rendimiento y bienestar laboral.

Módulo 2.

Evaluación y diagnóstico organizacional

Aplicar herramientas cualitativas y cuantitativas para diagnosticar el estado actual del clima y la cultura en diferentes entornos organizacionales.

Módulo 3.

Diseño de estrategias de intervención

Diseñar planes de acción para transformar positivamente el entorno organizacional, integrando comunicación, liderazgo, salud psicosocial y resolución de conflictos.

Módulo 4.

Implementación y gestión del cambio

Ejecutar intervenciones en clima y cultura organizacional desde modelos de cambio estructurado, minimizando resistencias y maximizando resultados.

Módulo 5.

Evaluación de impacto y sostenibilidad

Medir el impacto de las intervenciones implementadas, asegurar su sostenibilidad y generar propuestas de mejora continua con apoyo de indicadores clave y tecnología.

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Conoce a tus docentes

Mtro. Luis Eduardo Piza Salazar

Coach humanista; consultor y capacitador experto en comunicación con amplia experiencia aplicada en autogestión, aprendizaje y facilitación; miembro adherido a la International Non Directive Coaching Society y la Internalization Association of Coaching; responsable de comunicación del grupo internacional “Reinventar las organizaciones”. Maestro en Comunicación Pública y Comunicación y Medios Digitales por la Universidad de las Américas Puebla; y Doctor en Dirección e Innovación de Instituciones por el Instituto de Estudios Universitarios.

Lic. Ricardo Milán Espinosa

Actualmente, es Director General en The Milvanto Group, HR Consultancy, donde desarrolla programas innovadores de compensación y apoya a clientes con la gestión de ciclos de compensación. Cuenta con experiencia internacional significativa como Gerente de Compensaciones para Latinoamérica y Filipinas en COCA-COLA FEMSA y como Consultor Externo para el diseño de estructuras de compensación en ECOBANK, The Pan African Bank en África. Ejecutivo global de Recursos Humanos (HR) y experto en Compensación y Beneficios (C&B) con más de 20 años de experiencia .

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