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la productividad y la calidad del trabajo.
y disminución en la rotación.
las relaciones entre empleados y empresa.
al cambio y mejora de la innovación.
problemas y retos en el día a día.
de costos e incremento en la rentabilidad.
los valores corporativos y la estrategia.
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Catedráticos con amplia experiencia en el campo laboral y programas académicos actualizados.
Programas adaptados a las necesidades de la empresa (temas, horarios, modalidad).
Desarrolla proyectos que apliquen de manera inmediata las competencias y herramientas adquiridas.
Analiza y detecta las necesidades de tu empresa.
Establece los objetivos y el alcance del plan de capacitación empresarial.
Determina el formato de la capacitación (presencial o a distancia).
Define quiénes se beneficiarán con la capacitación empresarial.
Especifica el contenido del programa.
Desarrolla un calendario o cronograma.
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Implementa lo aprendido y evalúa los resultados.
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Promoción de Educación Continua y Capacitación Empresarial
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