DIPLOMADO

LIDERAZGO EMOCIONAL, ÁGIL Y DE DESARROLLO

¿Por qué deberías estudiarlo?

En México, más del 60% delos colaboradores considera que su liderazgo inmediato puede mejorar, siendo lacomunicación y la gestión emocional las principales áreas de oportunidad (GreatPlace to Work México, 2024).

Inicia

18 de marzo 2026

Horarios

Miércoles de 18:00 a 22:00 horas

Duración

100 horas

Modalidad

A distancia (clases en vivo)

Inversión

$20,600 MXN
Opciones de pagos diferidos (Inscripción $4,000 MXN + 5 colegiaturas de $3,320 MXN)

Hasta 6 Meses sin Intereses con tarjetas de crédito participantes.

Contacta a un promotor

Perfil de Ingreso

Líderes, gerentes, emprendedores, consultores o coaches que buscan desarrollar habilidades emocionales, comunicativas y estratégicas para inspirar, motivar y transformar equipos.

Ideal para quienes deseen fortalecer su liderazgo en entornos cambiantes, híbridos y de alta demanda, impulsando culturas de colaboración y bienestar organizacional.

ACERCA DEL PROGRAMA

El Diplomado en Liderazgo Emocional, Ágil y de Desarrollo que oferta Educación Continua de la Anáhuac Puebla, tiene como objetivo formar líderes integrales capaces de equilibrar la estrategia con la gestión emocional, desarrollando competencias que fortalezcan la confianza, la comunicación y la resiliencia en sus equipos, logrando así resultados sostenibles y un impacto positivo en las organizaciones. .

Competencias

a desarrollar

Liderazgo emocional y ágil: gestionaremociones propias y de los equipos para responder con adaptabilidad, empatía yresiliencia ante los retos del entorno laboral actual.

Comunicación estratégica y coachingconversacional: fortalecer la escucha activa, la retroalimentación constructivay el acompañamiento de equipos hacia metas compartidas.

Gestión del cambio y construcción deequipos colaborativos: fomentar culturas organizacionales innovadoras,sostenibles y centradas en las personas.

Toma de decisiones con enfoque humano yestratégico: equilibrar resultados, bienestar y propósito, impulsando laproductividad desde la confianza y la motivación.

EC-Anáhuac-Puebla-Educación-Continua-Diplomado-Liderazgo Emocional, Ágil y de Desarrollo

PLAN DE ESTUDIOS

Módulo 1.

Liderazgo en la era digital

Comprender la evolución del liderazgo y desarrollar un estilo propio capaz de integrar visión estratégica con sensibilidad humana, adaptándose a entornos complejos y cambiantes.

Módulo 2.

Inteligencia emocional aplicada

Desarrollar la inteligencia emocional como base del liderazgo efectivo, potenciando la autogestión, la empatía y la agilidad emocional para la toma de decisiones estratégicas.

Módulo 3.

Comunicación y coaching de equipos

Dominar herramientas de comunicación y coaching para potenciar el talento, fomentar la colaboración y crear equipos de alto desempeño que aprendan, innoven y confíen en su líder.

Módulo 4.

Cultura, colaboración y sostenibilidad

Construir y consolidar equipos efectivos y resilientes, desarrollando una cultura organizacional basada en la confianza, la innovación y la sostenibilidad humana y empresarial.

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Conoce a tus docentes

Mtro. José Manuel Grajales

Actualmente es director asociado en Logra Consultores, donde lidera proyectos de consultoría y coaching ejecutivo. Lidera el Safety Culture Program 2024 de Johnson & Johnson y participa en iniciativas con organizaciones como Pemex, Bepensa, OXXO, Farmacias del Ahorro y Tecmilenio. Cuenta con certificaciones como Coach Ejecutivo por el ICT y Coach de Equipos por el ICC, además de acreditaciones por parte de CONOCER en solución de conflictos, neuro-negociación, psicología positiva y liderazgo en entornos virtuales (E-Tutor Leadership Plus).

Mtra. Sofía Vallines Solís

Actualmente es coach de programas internacionales en ECORE (Escuela de Coaching Ontológico de Rafael Echeverría, Miami) y fundadora de On Coach, donde ha colaborado con empresas como LALA, OXXO, VW, FEMSA, Dräxlmaier, entre otras. Su experiencia incluye la capacitación en temas de inteligencia emocional, liderazgo, comunicación y coaching en universidades y empresas del centro y sureste del país. Cuenta con certificaciones como Coach Ontológica Empresarial, Coach Ontológica Senior (Newfield Consulting), y como Instructora y Evaluadora por CONOCER.

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