DIPLOMADO

PRUEBAS PSICOMÉTRICAS Y EVALUACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES

¿Por qué deberías estudiarlo?

Estudios de la Sociedad para la Investigación Industrial y Organizacional indican que un adecuado proceso de evaluación psicométrica puede aumentar la precisión en la toma de decisiones de recursos humanos hasta en un 30%.

Inicia

24 de abril 2026

Horarios

viernes de 19:00 a 21:00 horas y sábados de 10:00 a 13:00 horas

Duración

80 horas

Modalidad

A distancia (clases en vivo)

Inversión

$20,600 MXN
Opción de pago diferido (Inscripción $4,000 + 4 colegiaturas de $4,150 MXN)
Hasta 6 Meses sin Intereses con tarjetas de crédito participantes.

Contacta a un promotor

Perfil de Ingreso

Profesionales de áreas de recursos humanos de las organizaciones, líderes de equipos de trabajo, estudiantes de psicología interesados en el área organizacional que cursen sus últimos semestres, consultores independientes dedicados a selección, capacitación y desarrollo de personal.

ACERCA DEL PROGRAMA

El Diplomado en Pruebas Psicométricas y Evaluación para las Organizaciones que oferta Educación Continua Anáhuac Puebla, tiene como objetivo capacitar a los profesionales para identificar y utilizar apropiadamente diversas pruebas en la evaluación de comportamiento, personalidad, habilidades intelectuales, así como integrar de manera efectiva los resultados en reportes y perfiles aplicables tanto a nivel individual como colectivo, todo ello guiado por principios éticos en el uso de la psicometría.

Competencias

a desarrollar

Seleccionar herramientas psicométricas adecuadas según el perfil del puesto y los objetivos de evaluación, considerando pruebas de personalidad, habilidades, comportamiento y competencias laborales.

Interpretar resultados psicométricos de forma profesional y ética, extrayendo información clave que permita tomar decisiones estratégicas en procesos de selección, desarrollo o promoción de personal.

Diseñar baterías de evaluación e integrar reportes individuales y grupales, traduciendo datos técnicos en información clara, útil y aplicable en contextos organizacionales.

Comunicar hallazgos de manera efectiva, adaptando el lenguaje de los reportes para distintos públicos (dirección, RH, candidatos), asegurando comprensión, confidencialidad y valor en la toma de decisiones.

EC-Anáhuac-Puebla-Educación-Continua-Diplomado-Pruebas Psicométricas y Evaluación de las Organizaciones

PLAN DE ESTUDIOS

Módulo 1.

Introducción a la psicometría, conceptos básicos y ética en su uso

Proporcionar una comprensión fundamental de la psicometría, abarcando sus conceptos básicos, historia, criterios de validez y fiabilidad, así como la ética en el uso de herramientas de evaluación psicológica.

Módulo 2.

Evaluaciones para la personalidad

Capacitar en la utilización y análisis de distintas pruebas de personalidad, con un enfoque particular en aplicaciones laborales.

Módulo 3.

Evaluaciones de habilidades intelectuales

Brindar herramientas y conocimientos para evaluar habilidades intelectuales y aplicar los resultados en contextos laborales.

Módulo 4.

Evaluaciones de comportamiento en el trabajo

Facilitar el aprendizaje sobre la evaluación del comportamiento laboral y la interpretación de sus resultados para mejorar el desempeño organizacional.

Módulo 5.

Assessment integrado

Ofrecer una comprensión completa del assessment integrado, incluyendo el cuestionario CPO y su aplicación práctica en la evaluación de competencias y comportamientos.

Módulo 6.

Evaluación de perfiles específicos

Proveer conocimientos y herramientas para la evaluación de perfiles específicos, con énfasis en ventas y liderazgo.

Módulo 7.

Integración de reporte y perfiles

Capacitar en la integración y aplicación práctica de los reportes de evaluación, tanto a nivel individual como colectivo.

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Conoce a tus docentes

Mtra. Hilda Sáyago Morales

Cuenta con una consultoría en procesos de Desarrollo Organizacional, en la que realiza Capacitación y Desarrollo de personal, Atracción y Selección y Evaluación del Talento, Formación de Equipos de Trabajo, Diagnóstico de clima y cultura organizacional, Implementación de la Norma 035. Especialista en realizar DNC, diseño e implementación del programa de capacitaciones a todos los niveles de la empresa, realizar análisis de puestos y descripciones, elaboración de planes de sucesión para los puestos de nivel gerencial y dirección, entre otros.

Mtra. Anabel Ronquillo Herrera

Ha participado en el Faculty Led: Human Resources Management: International Organization. Cuenta con certificación como auditora interna en el Sistema de Gestión de Calidad ISO 9001:2008 y 19001: 2011 para el servicio de gestión del capital humano por outsourcing; así como una certificación en el estándar de competencia 0217: Impartición de cursos de capital humano de manera presencial grupal por CONOCER (2017), el EC 0362 Asesoría en cursos de formación en línea (2020) y el EC 0366 Desarrollo de cursos de formación en línea (2020). Desde agosto de 2022, cuenta con la certificación PHRi (Professional Human Resources International) Avalada por HRCI.

Mtra. Gabriela Lizbeth Mora Díaz

Actualmente es consultora independiente y CEO de MORA DÍAZ, Talento y Desarrollo, una firma especializada en consultoría organizacional. Colabora como consultora senior con Feelink, Alum y HRA Consulting Group, donde diseña programas educativos y ofrece instrucción en cursos y diplomados. Coach organizacional y de equipos certificada por la International Society of Neurosemantics. Ha completado diplomados, cursos y entrenamientos en Desarrollo de Competencias Directivas, Competencias de Gestión, Formación Humana, Liderazgo, Desarrollo de Competencias y Problem Solving.

Mtro. Alejandro Gómez Cardoso

Consultor en Procesos de Recursos Humanos, con especialización en Desarrollo Organizacional, lidera la implementación de estrategias innovadoras para promover un ambiente laboral saludable y productivo, mientras asegura el cumplimiento de las normativas laborales vigentes. Ha ocupado cargos como Director Corporativo de Capacitación en la Universidad Elektra, Grupo Salinas, y Gerente de Recursos Humanos en Televisión Metropolitana, S.A. de C.V. Fue Director General adjunto en Desarrollo Organizacional en el Servicio de Administración de Bienes y Director General Adjunto de Ingreso en la Secretaría de la Función Pública.

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