Diplomado Pruebas Psicométricas y Evaluación para las Organizaciones

DIPLOMADO

PRUEBAS PSICOMÉTRICAS Y EVALUACIÓN PARA LAS ORGANIZACIONES

¿Por qué deberías estudiarlo?

Estudios de la Sociedad para la Investigación Industrial y Organizacional indican que un adecuado proceso de evaluación psicométrica puede aumentar la precisión en la toma de decisiones de recursos humanos hasta en un 30%.

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Próxima apertura 2026

Horarios

Viernes de 19:00 a 21:00 horas y
sábados de 10:00 a 13:00 horas

Duración

80 horas

Modalidad

A distancia (clases en vivo)

Inversión

$18,930 MXN (5 pagos de $3,786 MXN)

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Perfil de Ingreso

Profesionales de áreas de recursos humanos de las organizaciones, líderes de equipos de trabajo, estudiantes de psicología interesados en el área organizacional que cursen sus últimos semestres, consultores independientes dedicados a selección, capacitación y desarrollo de personal.

ACERCA DEL PROGRAMA

El Diplomado en Pruebas Psicométricas y Evaluación para las Organizaciones que oferta Posgrados Anáhuac Puebla, se enfoca en capacitar a los profesionales para identificar y utilizar apropiadamente diversas pruebas en la evaluación de comportamiento, personalidad, habilidades intelectuales, así como integrar de manera efectiva los resultados en reportes y perfiles aplicables tanto a nivel individual como colectivo, todo ello guiado por principios éticos en el uso de la psicometría.

Competencias

a desarrollar

Desarrollar una comprensión sólida de los principios fundamentales de la psicometría y la evaluación psicológica, incluyendo conceptos básicos y éticos relacionados con su aplicación en el ámbito organizacional.

Identificar y seleccionar de manera crítica las herramientas psicométricas más pertinentes para evaluar comportamiento en el trabajo, competencias, estilos de pensamiento, personalidad y habilidades intelectuales en el contexto organizacional.

Desarrollar habilidades para interpretar de manera efectiva los resultados de diversas evaluaciones psicométricas, comprendiendo su relevancia y aplicabilidad en la toma de decisiones relacionadas con la gestión de recursos humanos.

Aplicar habilidades para integrar y presentar coherentemente los resultados de las evaluaciones psicométricas, tanto a nivel individual como en baterías colectivas, con el fin de proporcionar información significativa y útil para la toma de decisiones en el ámbito organizacional.

Desarrollar habilidades de comunicación efectiva para transmitir los resultados de las evaluaciones psicométricas de manera clara y comprensible, adaptándose a diversos públicos y promoviendo un entendimiento adecuado de los perfiles y reportes generados.

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PLAN DE ESTUDIOS

Módulo 1.

Introducción a la psicometría, conceptos básicos y ética en su uso

Proporcionar una comprensión fundamental de la psicometría, abarcando sus conceptos básicos, historia, criterios de validez y fiabilidad, así como la ética en el uso de herramientas de evaluación psicológica.

Módulo 2.

Evaluaciones para la personalidad

Capacitar en la utilización y análisis de distintas pruebas de personalidad, con un enfoque particular en aplicaciones laborales.

Módulo 3.

Evaluaciones de habilidades intelectuales

Brindar herramientas y conocimientos para evaluar habilidades intelectuales y aplicar los resultados en contextos laborales.

Módulo 4.

Evaluaciones de comportamiento en el trabajo

Facilitar el aprendizaje sobre la evaluación del comportamiento laboral y la interpretación de sus resultados para mejorar el desempeño organizacional.

Módulo 5.

Assessment integrado

Ofrecer una comprensión completa del assessment integrado, incluyendo el cuestionario CPO y su aplicación práctica en la evaluación de competencias y comportamientos.

Módulo 6.

Evaluación de perfiles específicos

Proveer conocimientos y herramientas para la evaluación de perfiles específicos, con énfasis en ventas y liderazgo.

Módulo 7.

Integración de reporte y perfiles

Capacitar en la integración y aplicación práctica de los reportes de evaluación, tanto a nivel individual como colectivo.

Conoce a tus docentes

Mtra. Hilda Sáyago Morales

Especialista en realizar DNC, diseño e implementación del programa de capacitaciones a todos los niveles de la empresa, realizar análisis de puestos y descripciones, elaboración de Planes de sucesión para los puestos de nivel gerencial y dirección, entre otros. Cuenta con una consultoría en procesos de Desarrollo Organizacional, en la que realiza Capacitación y Desarrollo de personal, Atracción y Selección y Evaluación del Talento, Formación de Equipos de Trabajo, Diagnóstico de clima y cultura organizacional, Implementación de la Norma 035.

Mtra. Anabel Ronquillo Herrera

Ha participado en el Faculty Led: Human Resources Management: International Organization. Cuenta con certificación como auditora interna en el Sistema de Gestión de Calidad ISO 9001:2008 y 19001: 2011 para el servicio de gestión del capital humano por outsourcing; así como una certificación en el estándar de competencia 0217: Impartición de cursos de capital humano de manera presencial grupal por CONOCER (2017), el EC 0362 Asesoría en cursos de formación en línea (2020) y el EC 0366 Desarrollo de cursos de formación en línea (2020). Desde agosto de 2022, cuenta con la certificación PHRi (Professional Human Resources International) Avalada por HRCI.

Mtra. Gabriela Lizbeth Mora Díaz

Coach organizacional y de equipos certificada por la International Society of Neurosemantics. Ha completado diplomados, cursos y entrenamientos en Desarrollo de Competencias Directivas, Competencias de Gestión, Formación Humana, Liderazgo, Desarrollo de Competencias y Problem Solving. Actualmente es consultora independiente y CEO de MORA DÍAZ, Talento y Desarrollo, una firma especializada en consultoría organizacional. Miembro certificada desde abril 2021 como Consultora Master en la Red Internacional de Consultores.

Mtro. Alejandro Gómez Cardoso

Se desempeña actualmente como Consultor en Procesos de Recursos Humanos, con especialización en Desarrollo Organizacional. En esta función, lidera la implementación de estrategias innovadoras para promover un ambiente laboral saludable y productivo, mientras asegura el cumplimiento de las normativas laborales vigentes. En el sector privado, ha ocupado cargos como Director Corporativo de Capacitación en la Universidad Elektra, Grupo Salinas, y Gerente de Recursos Humanos en Televisión Metropolitana, S.A. de C.V.

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