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DIPLOMADO

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

¿Por qué deberías estudiarlo?

De acuerdo con un informe de "Harmony At Work", la aplicación efectiva de principios de psicología organizacional ha llevado a una disminución del 25% en los conflictos laborales, mejorando el clima laboral y la colaboración entre equipos.
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Inicia

Inicia

16 de junio 2026
Horarios

Horarios

Martes y jueves de 18:00 a 21:00 horas

Duración

Duración

100 horas
Modalidad

Modalidad

A distancia (clases en vivo)
Inversión

Inversión

$22,000 MXN
Opción de pago diferido (Inscripción $4,000 + 4 colegiaturas de $4,500 MXN)
Hasta 6 Meses sin Intereses con tarjetas de crédito participantes.

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Perfil de Ingreso

Profesionales y estudiantes de psicología, administración y áreas afines. Con una comprensión básica de los principios psicológicos y habilidades analíticas. Interesados también en la gestión del talento, el desarrollo organizacional y la mejora del ambiente laboral, que deseen desarrollar habilidades en comunicación, trabajo en equipo y resolución de problemas.

ACERCA DEL PROGRAMA

El Diplomado en Psicología Organizacional que oferta Educación Continua de la Anáhuac Puebla, tiene como objetivo reconocer la importancia de contar con un modelo de competencias para gestionar cada una de las áreas que están involucradas en la gestión del talento, comprendiendo: técnicas adecuadas de selección, desarrollo y promoviendo acciones desde la administración de las compensaciones y las relaciones laborales, que favorezcan el sentido de pertenencia y retención, las cuales pueda implementar en la organización.

Competencias

a desarrollar

Identificarás y explicarás críticamente la función estratégica de Recursos Humanos en una organización, relacionando la gestión por competencias con la mejora de la competitividad y productividad, demostrando comprensión a un nivel estratégico.
Seleccionarás y evaluarás críticamente diversas herramientas de formación y desarrollo de talento, demostrando habilidades estratégicas en la identificación de necesidades de capacitación y la aplicación efectiva de métodos de entrenamiento. 
Analizarás y sintetizarás los elementos clave de la Ley Federal del Trabajo para evaluar sus implicaciones en la gestión de personas en las organizaciones, demostrando una comprensión profunda a nivel transformacional. 
Diseñarás e implementarás estrategias integrales para promover la salud física y mental de los empleados en una organización, demostrando habilidades de pensamiento estratégico y la capacidad de aplicar principios de bienestar en un contexto laboral.
EC-Anáhuac-Puebla-Educación-Continua-Diplomado-Psicología Organizacional
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Llena el formulario y descarga el folleto con toda la información del programa

PLAN DE ESTUDIOS
Módulo 1.
Del área de Recursos Humanos a Capital Humano basado en competencias
    Reconocer la importancia del área de recursos humanos en la estrategia de la organización y la gestión por competencias en la competitividad y productividad.
Módulo 2.
La reforma laboral y las relaciones laborales
    Reconocer los elementos que forman parte de la LFT y sus implicaciones en la gestión de personas en las organizaciones.
Módulo 3.
Sueldos y compensaciones
    Relacionar el desempeño y su evaluación con las compensaciones y beneficios a los colaboradores.
Módulo 4.
Salud emocional y estrés laboral
    Desarrollar estrategias para propiciar la salud integral de los colaboradores dentro de las organizaciones.
Módulo 5.
El juego interior de las competencias

    Identificar herramientas para la formación y desarrollo de talento.

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Conoce a tus docentes

Mtra. Anabel Ronquillo Herrera
Ha participado en el Faculty Led: Human Resources Management: International Organization. Cuenta con certificación como auditora interna en el Sistema de Gestión de Calidad ISO 9001:2008 y 19001: 2011 para el servicio de gestión del capital humano por outsourcing; así como una certificación en el estándar de competencia 0217: Impartición de cursos de capital humano de manera presencial grupal por CONOCER (2017), el EC 0362 Asesoría en cursos de formación en línea (2020) y el EC 0366 Desarrollo de cursos de formación en línea (2020). Desde agosto de 2022, cuenta con la certificación PHRi (Professional Human Resources International) Avalada por HRCI.
Mtra. Gabriela Mora Díaz
Actualmente es consultora independiente y CEO de MORA DÍAZ, Talento y Desarrollo, una firma especializada en consultoría organizacional. Colabora como consultora senior con Feelink, Alum y HRA Consulting Group, donde diseña programas educativos y ofrece instrucción en cursos y diplomados. Coach organizacional y de equipos certificada por la International Society of Neurosemantics. Ha completado diplomados, cursos y entrenamientos en Desarrollo de Competencias Directivas, Competencias de Gestión, Formación Humana, Liderazgo, Desarrollo de Competencias y Problem Solving.
Mtro. Arnulfo González Martínez
Cuenta con experiencia en coordinación jurídica de la Subdirección jurídica y de asistencia social en el Sistema Estatal para el Desarrollo Integral de la Familia, como director general, secretario académico y director de la licenciatura en derecho en el Centro de Estudios Superiores de Tlaxcala. Ejerce como docente a nivel licenciatura, posgrado y educación continua en Instituciones educativas públicas y privadas. Maestro en Derecho Constitucional y Amparo por la Universidad Autónoma de Tlaxcala.
Dra. Marcela Gómez Hasfield
Ha colaborado en el área de Desarrollo Organizacional en las industrias de autopartes, inyección de plásticos y textil. Consultor independiente, asesora y participa en los procesos de Desarrollo Organizacional, coaching personal, selección de talento, fortalecimiento e integración de equipos de trabajo, liderazgo y comunicación; en empresas, organizaciones no lucrativas e instituciones públicas.
Mtro. Luis Eduardo Piza Salazar
Coach humanista; consultor y capacitador experto en comunicación con amplia experiencia aplicada en autogestión, aprendizaje y facilitación; miembro adherido a la International Non Directive Coaching Society y la Internalization Association of Coaching; responsable de comunicación del grupo internacional “Reinventar las organizaciones”. Es experto en procesos de acompañamiento para lograr la alta funcionalidad y el aumento del desempeño a través del autoaprendizaje mediante metodologías como: el coaching, la andragogía, el aprendizaje acelerado, el análisis de la personalidad y el self– management.
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