Capacitar a los participantes en el diseño de estrategias efectivas de atracción de talento utilizando canales tradicionales, digitales y redes sociales, alineando el mensaje con la cultura y propuesta de valor de la organización.

Desarrollar habilidades prácticas para aplicar entrevistas por competencias, pruebas psicométricas y métodos de evaluación conductual que aseguren una selección objetiva y alineada con el perfil deseado.

Enseñar el uso de métricas clave y herramientas de análisis para evaluar candidatos y optimizar el proceso de selección, mejorando la precisión en la toma de decisiones.

Proporcionar estrategias para facilitar la incorporación del nuevo talento y su retención mediante procesos de onboarding efectivos, la experiencia del colaborador y el desarrollo de una marca empleadora atractiva.

Sensibilizar a los participantes sobre la legislación laboral vigente y los principios éticos en la contratación, promoviendo prácticas justas, equitativas y la transparencia en la contratación.

Diseñar e implementar estrategias centradas en el candidato, mejorando su experiencia durante el proceso de selección, su percepción de la empresa y fortalecer la marca empleadora desde la primera interacción con los postulantes.

Explorar las innovaciones tecnológicas y metodológicas emergentes en el ámbito del reclutamiento, preparando a los participantes para enfrentar los retos del futuro del trabajo.