Anáhuac Puebla Posgrados | Diplomado Gestión del Talento 4.0 Experiencia del Colaborador

DIPLOMADO

GESTIÓN DEL TALENTO 4.0-EXPERIENCIA DEL COLABORADOR

¿Por qué deberías estudiarlo?

Comprenderás de manera integral el gran impacto de establecer una estrategia de experiencia de marca al colaborador para lograr un sentido de lealtad y pertenencia, así como disminuir el ausentismo y rotación de personal.

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Próxima apertura 2025

Horarios

viernes de 18:00 a 21:00 horas y sábados de 10:00 a 13:00 horas

Duración

81 horas

Modalidad

A distancia (clases en vivo)

Inversión

$18,200 MXN (4 pagos de $4,550 MXN) *Precio 2024

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Perfil de Ingreso

Directores de Recursos Humanos, Chief People Officers y Dueños de Medianas Empresas.

ACERCA DEL PROGRAMA

El Diplomado en Gestión del Talento 4.0 - Experiencia del Colaborador que oferta Posgrados Anáhuac Puebla, se enfoca en desarrollar líderes y profesionales capaces de implementar estrategias de gestión de talento innovadoras y sostenibles, alineadas con las demandas de la transformación digital, para impulsar el crecimiento y el éxito organizacional.

Competencias

a desarrollar

Liderazgo Estratégico en Gestión de Talento: Desarrollarás la capacidad de liderar iniciativas que alineen la gestión del talento con los objetivos estratégicos de la organización.

Habilidades Tecnológicas Aplicadas: Adquirirás habilidades prácticas en el uso de tecnologías emergentes para optimizar procesos de gestión de talento.

Cambio Organizacional: Aprenderás a liderar y gestionar el cambio organizacional necesario para adaptarse a la era digital.

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PLAN DE ESTUDIOS

Módulo 1.

Desafíos de un futuro que ya se manifiesta

Comprender el impacto de la Inteligencia Artificial y la automatización en el trabajo, anticipando los desafíos y oportunidades que surgirán en el horizonte del año 2030.

Módulo 2.

Employee experience: Definiciones

Definir y comprender los conceptos clave relacionados con la experiencia del empleado, desde la construcción de la marca del empleador hasta la creación de un entorno de trabajo positivo y significativo.

Módulo 3.

Employee experience strategy en la práctica

Analizar los elementos esenciales para diseñar e implementar una estrategia efectiva de employee experience, maximizando la satisfacción y el compromiso de los colaboradores.

Módulo 4.

Chief people officer a Chief employee brand experience officer

Transformar el rol del Chief people officer hacia un Chief employee brand experience officer, integrando el pensamiento sistémico en las operaciones, comunicaciones internas y la gestión estratégica del talento para potenciar la experiencia de marca al colaborador.

Conoce a tus docentes

LIC. ISAAC GUERRERO JAIMES

Cuenta con más de 15 años de experiencia como coach e Instructor Corporativo para marcas nacionales y transnacionales. Realizó 2 programas internacionales en Walt Disney World, absorbiendo su misión en cada interacción: hacer feliz a la gente entregando momentos mágicos una persona a la vez.

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Nuestro horario de atención es de lunes a viernes de 9:00 a 14:00 y de 16:00 a 19:00 hrs

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