Profesionales de áreas de recursos humanos de las organizaciones, líderes de equipos de trabajo, estudiantes de psicología interesados en el área organizacional que cursen sus últimos semestres, consultores independientes dedicados a selección, capacitación y desarrollo de personal.
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Objetivo general del Diplomado en Pruebas Psicométricas y Evaluación para las Organizaciones
El Diplomado en Pruebas Psicométricas y Evaluación para las Organizaciones que oferta Posgrados Anáhuac Puebla, se enfoca en capacitar a los profesionales para identificar y utilizar apropiadamente diversas pruebas en la evaluación de comportamiento, personalidad, habilidades intelectuales, así como integrar de manera efectiva los resultados en reportes y perfiles aplicables tanto a nivel individual como colectivo, todo ello guiado por principios éticos en el uso de la psicometría.
¿Qué aprenderé?
Identificar y seleccionar de manera crítica las herramientas psicométricas más pertinentes para evaluar comportamiento en el trabajo, competencias, estilos de pensamiento, personalidad y habilidades intelectuales en el contexto organizacional.
Desarrollar habilidades para interpretar de manera efectiva los resultados de diversas evaluaciones psicométricas, comprendiendo su relevancia y aplicabilidad en la toma de decisiones relacionadas con la gestión de recursos humanos.
Aplicar habilidades para integrar y presentar coherentemente los resultados de las evaluaciones psicométricas, tanto a nivel individual como en baterías colectivas, con el fin de proporcionar información significativa y útil para la toma de decisiones en el ámbito organizacional.
Desarrollar habilidades de comunicación efectiva para transmitir los resultados de las evaluaciones psicométricas de manera clara y comprensible, adaptándose a diversos públicos y promoviendo un entendimiento adecuado de los perfiles y reportes generados.
Módulo 1.
Reconocer las bases de la psicometría y la evaluación psicológica en los procesos organizacionales.
Módulo 1.
Introducción a la psicometría, conceptos básicos y ética en su uso
Módulo 2.
Identificar las herramientas psicométricas más pertinentes para la evaluación de comportamiento y estilos de trabajo dentro de las organizaciones.
Módulo 2.
Evaluaciones de comportamiento en el trabajo
Módulo 3.
Identificar las herramientas psicométricas más pertinentes para la evaluación de personalidad y sus implicaciones en el trabajo.
Módulo 3.
Evaluaciones para la personalidad
Módulo 4.
Identificar las herramientas psicométricas que se utilizan para evaluar la habilidad intelectual y su relación con el desempeño.
Módulo 4.
Evaluaciones de habilidades intelectuales
Módulo 5.
Aplicar la integración de resultados y la presentación de los mismos de acuerdo a los perfiles.
Módulo 5.
Integración de reporte y perfiles
Por qué estudiar el Diplomado en Dirección y gestión de proyectos
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Conoce a tus docentes
MTRA. HILDA SÁYAGO
Especialista en realizar DNC, diseño e implementación del programa de capacitaciones a todos los niveles de la empresa, realizar análisis de puestos y descripciones, elaboración de planes de sucesión para los puestos de nivel gerencial y dirección, entre otros.
Ha participado en el Faculty Led Human Resources Management. Cuenta con la certificación PHRi avalada por HRCI. Cuenta con certificación como auditora interna en el Sistema de Gestión de Calidad ISO 9001:2008 y 19001: 2011 para el servicio de gestión del capital humano por outsourcing.
Ha sido socia y consultora en HRA CounsultingGroup; jefa del área de Talento y Organización en IMEX Puebla; coach organizacional y de equipos certificada por la International SocietyofNeurosemantics; y ha coordinado y dirigido las áreas de recursos humanos en Europtic, Valle de los Ángeles, UPAEP, SEBN MX, Instituto Suizo e Instituto México.
Consultor en procesos de Recursos Humanos, con especialización en Desarrollo Organizacional. Lidera la implementación de estrategias innovadoras para promover un ambiente laboral saludable y productivo, mientras asegura el cumplimiento de las normativas laborales vigentes.
