Identificar y explicar críticamente la función estratégica de Recursos Humanos en una organización, relacionando la gestión por competencias con la mejora de la competitividad y productividad, demostrando comprensión a un nivel estratégico.

Seleccionar y evaluar críticamente diversas herramientas de formación y desarrollo de talento, demostrando habilidades estratégicas en la identificación de necesidades de capacitación y la aplicación efectiva de métodos de entrenamiento.

Analizar y sintetizar los elementos clave de la Ley Federal del Trabajo y evaluar sus implicaciones en la gestión de personas en las organizaciones, demostrando una comprensión profunda a nivel transformacional.

Diseñar e implementar estrategias integrales para promover la salud física y mental de los empleados en una organización, demostrando habilidades de pensamiento transformacional y la capacidad de aplicar principios de bienestar en un contexto laboral.

Evaluar críticamente las relaciones entre el desempeño de los empleados, la evaluación del rendimiento y las compensaciones/beneficios, proponiendo estrategias innovadoras y equitativas, demostrando una comprensión transformacional de la gestión de recursos humanos.