"Performance Insights" indica que la implementación de programas de psicología organizacional conlleva un aumento del 18% en la eficacia del desempeño individual y un 22% en el desempeño grupal, contribuyendo directamente a la consecución de objetivos organizacionales.
Inicia
Próxima apertura 2025
Horarios
miércoles de 18:00 a 21:00 horas
Duración
120 horas (90 en línea (autoaprendizaje + 30 a distancia / clases en vivo)
Líderes de organizaciones involucrados en la gestión del talento o que tengan personal a su cargo, coordinadores, analistas, generalistas del área de capital humano.
ACERCA DEL PROGRAMA
El Diplomado en Psicología Organizacional que oferta Posgrados Anáhuac Puebla, se enfoca en reconocer la importancia de contar con un modelo de competencias para gestionar cada una de las áreas que están involucradas en la gestión del talento, comprendiendo: técnicas adecuadas de selección, desarrollo y promoviendo acciones desde la administración de las compensaciones y las relaciones laborales, que favorezcan el sentido de pertenencia y retención, las cuales pueda implementar en la organización.
Competencias
a desarrollar
Identificar y explicar críticamente la función estratégica de Recursos Humanos en una organización, relacionando la gestión por competencias con la mejora de la competitividad y productividad, demostrando comprensión a un nivel estratégico.
Seleccionar y evaluar críticamente diversas herramientas de formación y desarrollo de talento, demostrando habilidades estratégicas en la identificación de necesidades de capacitación y la aplicación efectiva de métodos de entrenamiento.
Analizar y sintetizar los elementos clave de la Ley Federal del Trabajo y evaluar sus implicaciones en la gestión de personas en las organizaciones, demostrando una comprensión profunda a nivel transformacional.
Diseñar e implementar estrategias integrales para promover la salud física y mental de los empleados en una organización, demostrando habilidades de pensamiento transformacional y la capacidad de aplicar principios de bienestar en un contexto laboral.
Evaluar críticamente las relaciones entre el desempeño de los empleados, la evaluación del rendimiento y las compensaciones/beneficios, proponiendo estrategias innovadoras y equitativas, demostrando una comprensión transformacional de la gestión de recursos humanos.
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PLAN DE ESTUDIOS
Módulo 1.
Del área de Recursos Humanos a Capital Humano basado en competencias
Reconocer la importancia del área de recursos humanos en la estrategia de la organización y la gestión por competencias en la competitividad y productividad.
Módulo 2.
Capacitación en competencias y entrenamiento de coaching
Identificar herramientas para la formación y desarrollo de talento.
Módulo 3.
La reforma laboral y las relaciones laborales
Reconocer los elementos que forman parte de la LFT y sus implicaciones en la gestión de personas en las organizaciones.
Módulo 4.
Salud emocional y estrés laboral
Desarrollar estrategias para propiciar la salud integral de los colaboradores dentro de las organizaciones.
Módulo 5.
Sueldos y compensaciones
Relacionar el desempeño y su evaluación con las compensaciones y beneficios a los colaboradores.
Conoce a tus docentes
MTRA. GABRIELA MORA
Ha sido socia y consultora en HRA CounsultingGroup; jefa del área de Talento y Organización en IMEX Puebla; coach organizacional y de equipos certificada por la International SocietyofNeurosemantics; y ha coordinado y dirigido las áreas de recursos humanos en empresas como Europtic, Valle de los Ángeles, UPAEP, SEBN MX, Instituto Suizo e Instituto México.
MTRA. ANABEL RONQUILLO
Cuenta con certificación como auditora interna en el Sistema de Gestión de Calidad ISO 9001:2008 y 19001: 2011 para el servicio de gestión del capital humano por outsourcing; así como una certificación en el estándar de competencia 0217. Desde agosto de 2022, cuenta con la certificación PHRi (Professional Human Resources International) Avalada por HRCI.
MTRO. ARNULFO GONZÁLEZ
Cuenta con experiencia en coordinación jurídica de la Subdirección jurídica y de asistencia social en el Sistema Estatal para el Desarrollo Integral de la Familia, como director general, secretario académico y director de la licenciatura en derecho en el Centro de Estudios Superiores de Tlaxcala.
MTRO. LUIS EDUARDO PIZA
Coach humanista; consultor y capacitador experto en comunicación con amplia experiencia aplicada en autogestión, aprendizaje y facilitación; miembro adherido a la International Non Directive Coaching Society y la InternalizationAssociationof Coaching; responsable de comunicación del grupo internacional Reinventar las organizaciones.
Nuestro horario de atención es de lunes a viernes de 9:00 a 14:00 y de 16:00 a 19:00 hrs
Descuentos
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