Resiliencia y adaptación al cambio: Desarrollar la capacidad de enfrentar y gestionar los desafíos de entornos laborales complejos (VUCA-BANI), promoviendo estabilidad emocional y un enfoque positivo ante situaciones adversas.

Gestión de bienestar laboral: Diseñar, implementar y evaluar programas de bienestar organizacional que incluyan aspectos psicosociales, normativos y prácticos, alineados a la NOM-035 y las necesidades específicas de las organizaciones.

Liderazgo orientado al bienestar: Desarrollar estilos de liderazgo que promuevan el bienestar de los equipos de trabajo, incrementen la motivación y fortalezcan la satisfacción y el compromiso laboral.

Inteligencia emocional aplicada: Mejorar habilidades de autoconciencia, empatía y toma de decisiones para manejar de manera efectiva las emociones propias y las dinámicas laborales, fomentando entornos colaborativos y motivantes.

Herramientas prácticas de salud personal y laboral: Incorporar recursos como mindfulness, alimentación saludable, técnicas de relajación y programas deportivos para equilibrar las exigencias laborales con el bienestar personal.