DIPLOMADO

DISEÑO DE SISTEMAS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Y PRODUCTIVIDAD

¿Por qué deberías estudiarlo?

Solo 29% de los colaboradores en México está comprometido con su trabajo. Los sistemas de evaluación y retroalimentación pueden contribuir a conectar expectativas, desempeño y desarrollo profesional. — Gallup, State of the Global Workplace 2026.

Inicia

17 de noviembre 2026

Horarios

martes y jueves de 18:00 a 21:00 horas

Duración

102 horas

Modalidad

A distancia (clases en vivo)

Inversión

$20,600 MXN
Opción de pagos diferidos (Inscripción $4,000 MXN + 4 colegiaturas de $4,150 MXN)
Hasta 6 Meses sin Intereses con tarjetas de crédito participantes.

Contacta a un promotor

Perfil de Ingreso

Profesionales y responsables de Recursos Humanos, gestión del talento y desarrollo organizacional, así como a gerentes, directivos y líderes de equipo que participen en la evaluación y desarrollo del desempeño.

También está dirigido a consultores, emprendedores y profesionales de áreas afines interesados en fortalecer sus capacidades para diseñar sistemas de evaluación, medir la productividad y utilizar indicadores para la toma de decisiones.

ACERCA DEL PROGRAMA

El Diplomado en Diseño de Sistemas de Evaluación de Desempeño y Productividad que oferta Educación Continua de la Anáhuac Puebla, tiene como objetivo diseñar sistemas de evaluación de desempeño y productividad alineados a la estrategia organizacional, que permitan medir, retroalimentar y potenciar el rendimiento del capital humano, contribuyendo a la mejora continua y al logro de los objetivos empresariales.

Competencias

a desarrollar

Definir indicadores de desempeño y productividad, estableciendo KPIs y métricas que permitan evaluar resultados individuales y de equipo de manera objetiva.

Aplicar metodologías de evaluación y retroalimentación, utilizando herramientas como evaluación por objetivos, competencias, 360° y feedback continuo.

Utilizar los resultados para desarrollar talento, interpretando la información obtenida para generar retroalimentación, planes de desarrollo y acciones de mejora.

EC-Anáhuac-Puebla-Educación-Continua-Diplomado-Diseño-de-Sistemas-de-Evaluación-de-Desempeño-y-Productividad

PLAN DE ESTUDIOS

Módulo 1.

Fundamentos de la evaluación del desempeño

Comprender los conceptos básicos, evolución y enfoques teóricos de la evaluación del desempeño, así como su importancia en la gestión del talento humano.

Módulo 2.

Metodologías y herramientas de evaluación

Conocer y aplicar las principales metodologías y herramientas para la evaluación del desempeño, seleccionando las más adecuadas según el contexto organizacional.

Módulo 3.

Diseño de indicadores de desempeño y productividad

Diseñar indicadores clave de desempeño (KPIs) y métricas de productividad que permitan medir el rendimiento de manera objetiva y alineada a la estrategia.

Módulo 4.

Implementación y gestión del cambio

Desarrollar estrategias para implementar sistemas de evaluación de desempeño, gestionando la resistencia al cambio y asegurando la adopción por parte de los colaboradores.

Módulo 5.

Evaluación del desempeño y desarrollo del talento

Vincular la evaluación del desempeño con planes de desarrollo individual y sucesión, potenciando el crecimiento profesional de los colaboradores.

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Conoce a tus docentes

Mtra. Anabel Ronquillo Herrera

Ha participado en el Faculty Led: Human Resources Management: International Organization. Cuenta con certificación como auditora interna en el Sistema de Gestión de Calidad ISO 9001:2008 y 19001: 2011 para el servicio de gestión del CH Por outsourcing, certificación en el estándar de competencia 0217: Impartición de cursos de capital humano de manera presencial grupal por CONOCER, el EC 0362 Asesoría en cursos de formación en línea y el EC 0366 Desarrollo de cursos de formación en línea, certificación PHRi (Professional Human Resources International).

Mtro. Alejandro Gómez Cardoso

Actualmente es Consultor en Procesos de Recursos Humanos, con especialización en Desarrollo Organizacional. En esta función, lidera la implementación de estrategias innovadoras para promover un ambiente laboral saludable y productivo, mientras asegura el cumplimiento de las normativas laborales vigentes. Con una amplia experiencia laboral, ha ocupado roles de liderazgo en diversas instituciones tanto del sector público como privado.

Mtra. Claudia Angélica Espinosa Ortíz

Es fundadora y CEO de arhetéIA® (firma boutique de transformación organizacional). Consultora y ejecutiva con más de 20 años de trayectoria especializada en dirección de talento, cultura organizacional, gestión del cambio y el desarrollo de estrategias que integran la sostenibilidad y el liderazgo ético Creadora de los innovadores modelos MOHUAN® (Modelo de Formación Humana Masiva) y PRECYT® (Preservación del Conocimiento y Transferencia), diseñados para democratizar la formación a gran escala y asegurar la continuidad cultural en las organizaciones.

Mtra. Idalid Elizabeth Chávez Rizo

Actualmente, se desempeña como Socia y Directora de Consultoría en Proethika, donde lidera proyectos estratégicos de análisis de vulnerabilidad ética, investigación y acompañamiento en sistemas de gestión para diversas organizaciones. Con más de una década de experiencia profesional, ha colaborado con una amplia gama de instituciones públicas y privadas en la implementación de la NOM 035, protocolos contra la violencia laboral y sistemas de gestión anticorrupción (ISO 37001), entre otras.

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