Las organizaciones requieren fortalecer el desarrollo institucional de empresas públicas y privadas que se traduzcan en estrategias, planes y programas que agreguen valor para mejorar la competitividad de las mismas.
Directores, subdirectores, gerentes y líderes del capital humano. Líderes de desarrollo organizacional. Líderes gestores de cambio.
ACERCA DEL PROGRAMA
El Diplomado en Desarrollo Organizacional y Gestión del Cambio que oferta Posgrados Anáhuac Puebla, se enfoca en incrementar los conocimientos, habilidades y aptitudes para el manejo de procesos, técnicas y herramientas organizacionales
Competencias
a desarrollar
Potencializar las capacidades y competencias de los participantes mejorando su profesionalización y desarrollo
Formar una comunidad de aprendizaje en donde se compartan experiencias significativas que apoyen su desarrollo
Establecer planes, programas y procedimientos adecuadas a cada organización
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PLAN DE ESTUDIOS
Módulo 1.
Introducción al Desarrollo Organizacional
Describir el concepto de Desarrollo Organizacional, sus objetivos, estrategias, filosofía, impacto en las organizaciones, los actores que lo ejecutan, y el marco de referencia propicio para su implantación.
Módulo 2.
El entorno y la organización
Conocer el contexto de inserción de la organización, así como sus características y componentes que le permitan optimizar sus relaciones en su industria y en el mercado.
Módulo 3.
La organización y su planeación
Contar con herramientas y métodos para elaborar el plan estratégico de la organización considerando la estructura organizacional, sus áreas de desafíos y oportunidades, estableciendo acciones y metas que permitan una mejora continua para ser competentes.
Módulo 4.
Diagnóstico organizacional
Examinar el problema que enfrenta la organización y los objetivos que intenta alcanzar, indicando los factores que originan el problema preparando la información para la toma de decisiones que orienten el plan de acción para llegar a su solución.
Módulo 5.
Intervenciones en el Desarrollo Organizacional
Obtener herramientas para la generación planeada de un cambio (individuo, grupo, intergrupo o sistema total) a través de tareas o de procesos que logren la mejora organizacional.
Módulo 6.
El cambio organizacional
Situar el proceso de cambio como resultado y a la vez objetivo, del Desarrollo Organizacional.
Módulo 7.
Aprendizaje Organizacional
Entender que para lograr una organización que aprenda, es necesario compartir el conocimiento generado a través del proceso individual de aprendizaje entre los diversos miembros de la organización hasta alcanzar un aprendizaje global.
Conoce a tus docentes
DR. FRANCISCO CAMACHO ISLAS
Es Ing. Civil y Psicólogo clínico. Mtro. en Desarrollo Humano y en Psicoanálisis Doctorando en Educación con Grado Científico. Especializado¡ en Competencias Laborales con Martha Alles, certificado por CONOCER.
MTRA. LAURA SOLÍS RODRÍGUEZ
Licenciada en Ingeniería Industrial y de Sistemas y en Psicología Cer.tificada en Desarrollo Transpersonal Facilitador de grupos de crecimiento humano a nivel público y organizacional. Facilitadora y coach empresarial independiente.
MTRA. BELÉN MARRUFO
Ing. en Sistemas Computacionales y Maestría en Comercio Electrónico. Responsable de procesos y capacitación para el área de procurement de una empresa transnacional
Nuestro horario de atención es de lunes a viernes de 9:00 a 14:00 y de 16:00 a 19:00 hrs
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El Liderazgo y la gestión organizacional: Herramientas Claves para lograr la eficacia y eficiencia en el Desarrollo Organizacional
El liderazgo, con una adecuada gestión, se convierten en un componente esencial de influencia positiva y transformadora en entornos y situaciones complejos que involucran equipos de alto rendimiento dentro de organizaciones...
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