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Diplomado en Desarrollo
Organizacional y Gestión del C
ambio
(A distancia)

Fecha de inicio: 23 de febrero 2022

Solicitar asesoría

Inicia

23 de febrero 2022

Horarios

miércoles de 18:00 a 22:00 horas

Duración

80 horas

Modalidad

A distancia

Objetivo general del Diplomado en Desarrollo organizacional y gestión del cambio


 Incrementar los conocimientos, habilidades y aptitudes para el manejo de procesos, técnicas
y herramientas organizacionales

Beneficios del programa


  • Potencializar las capacidades y competencias de los participantes mejorando su profesionalización y desarrollo
  • Formar una comunidad de aprendizaje en donde se compartan experiencias significativas que apoyen su desarrollo
  • Establecer planes, programas y procedimientos adecuadas a cada organización
  • Obtener herramientas para llevar a cabo cambios y desarrollo de manera efectiva.
  • Conocer las mejores prácticas de desarrollo organizacional.
  • Generará networking donde podrá intercambiar y enriquecerse de las experiencias de los facilitadores y compañeros del diplomado.

Temario

Módulo 1. Introducción al Desarrollo Organizacional


  • Describir el concepto de Desarrollo Organizacional, sus objetivos, estrategias, filosofía, impacto en las organizaciones, los actores que lo ejecutan, y el marco de referencia propicio para su implantación.

Módulo 2. El entorno y la organización


  • Conocer el contexto de inserción de la organización, así como sus características y componentes que le permitan optimizar sus relaciones en su industria y en el mercado.

Módulo 3. La organización y su planeación


  • Contar con herramientas y métodos para elaborar el plan estratégico de la organización considerando la estructura organizacional, sus áreas de desafíos y oportunidades, estableciendo acciones y metas que permitan una mejora continua para ser competentes.

Módulo 4. El cambio organizacional


  • Situar el proceso de cambio como resultado y a la vez objetivo, del Desarrollo Organizacional.

Módulo 5. Diagnóstico organizacional


  • Examinar el problema que enfrenta la organización y los objetivos que intenta alcanzar, indicando los factores que originan el problema preparando la información para la toma de decisiones que orienten el plan de acción para llegar a su solución.

Módulo 6. Intervenciones en el Desarrollo Organizacional


  • Obtener herramientas para la generación planeada de un cambio (individuo, grupo, intergrupo o sistema total) a través de tareas o de procesos que logren la mejora organizacional.

Módulo 7. Aprendizaje Organizacional


  • Entender que para lograr una organización que aprenda, es necesario compartir el conocimiento generado a través del proceso individual de aprendizaje entre los diversos miembros de la organización hasta alcanzar un aprendizaje global.

Dirigido a


  • Directores, subdirectores, gerentes y líderes del capital humano.
  • Líderes de desarrollo organizacional.
  • Líderes gestores de cambio.

Nueva llamada a la acción

 

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