Líderes de organizaciones involucrados en la gestión del talento o que tengan personal a su cargo, coordinadores, analistas, generalistas del área de capital humano.
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Objetivo general del Diplomado en Psicología Organizacional
El Diplomado en Psicología Organizacional que oferta Posgrados Anáhuac Puebla, se enfoca en reconocer la importancia de contar con un modelo de competencias para gestionar cada una de las áreas que están involucradas en la gestión del talento, comprendiendo: técnicas adecuadas de selección, desarrollo y promoviendo acciones desde la administración de las compensaciones y las relaciones laborales, que favorezcan el sentido de pertenencia y retención, las cuales pueda implementar en la organización.
¿Qué aprenderé?
Identificar y explicar críticamente la función estratégica de Recursos Humanos en una organización, relacionando la gestión por competencias con la mejora de la competitividad y productividad, demostrando comprensión a un nivel estratégico.
Analizar y sintetizar los elementos clave de la Ley Federal del Trabajo y evaluar sus implicaciones en la gestión de personas en las organizaciones, demostrando una comprensión profunda a nivel transformacional.
Diseñar e implementar estrategias integrales para promover la salud física y mental de los empleados en una organización, demostrando habilidades de pensamiento transformacional y la capacidad de aplicar principios de bienestar en un contexto laboral.
Evaluar críticamente las relaciones entre el desempeño de los empleados, la evaluación del rendimiento y las compensaciones/beneficios, proponiendo estrategias innovadoras y equitativas, demostrando una comprensión transformacional de la gestión de recursos humanos.
Módulo 1.
Reconocer la importancia del área de recursos humanos en la estrategia de la organización y la gestión por competencias en la competitividad y productividad.
Módulo 1.
Del área de Recursos Humanos a Capital Humano basado en competencias
Módulo 2.
Identificar herramientas para la formación y desarrollo de talento.
Módulo 2.
Capacitación en competencias y entrenamiento de coaching
Módulo 3.
Reconocer los elementos que forman parte de la LFT y sus implicaciones en la gestión de personas en las organizaciones.
Módulo 3.
La reforma laboral y las relaciones laborales
Módulo 4.
Desarrollar estrategias para propiciar la salud integral de los colaboradores dentro de las organizaciones.
Módulo 4.
Salud emocional y estrés laboral
Módulo 5.
Relacionar el desempeño y su evaluación con las compensaciones y beneficios a los colaboradores.
Módulo 5.
Sueldos y compensaciones
Por qué estudiar el Diplomado en Dirección y gestión de proyectos
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Conoce a tus docentes
MTRA. GABRIELA MORA
Ha sido socia y consultora en HRA CounsultingGroup; jefa del área de Talento y Organización en IMEX Puebla; coach organizacional y de equipos certificada por la International SocietyofNeurosemantics; y ha coordinado y dirigido las áreas de recursos humanos en empresas como Europtic, Valle de los Ángeles, UPAEP, SEBN MX, Instituto Suizo e Instituto México.
Cuenta con certificación como auditora interna en el Sistema de Gestión de Calidad ISO 9001:2008 y 19001: 2011 para el servicio de gestión del capital humano por outsourcing; así como una certificación en el estándar de competencia 0217. Desde agosto de 2022, cuenta con la certificación PHRi (Professional Human Resources International) Avalada por HRCI.
Cuenta con experiencia en coordinación jurídica de la Subdirección jurídica y de asistencia social en el Sistema Estatal para el Desarrollo Integral de la Familia, como director general, secretario académico y director de la licenciatura en derecho en el Centro de Estudios Superiores de Tlaxcala.
Coach humanista; consultor y capacitador experto en comunicación con amplia experiencia aplicada en autogestión, aprendizaje y facilitación; miembro adherido a la International Non Directive Coaching Society y la InternalizationAssociationof Coaching; responsable de comunicación del grupo internacional Reinventar las organizaciones.
