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APP-Header-2024-Diplomado en Desarrollo Organizacional y Gestión del Cambio

Diplomado
Desarrollo Organizacional y Gestión del Cambio

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Anáhuac Educación Continua
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Inicia
17 de abril 2024
Inicio
Horarios
miércoles de 18:00 a 22:00 horas
Duración
Duración
88 horas
Modalidad
Modalidad
A distancia (clases en vivo)
Inicio
Inversión
$22,480 MXN
(6 pagos de $3,747 MXN)
Birrete
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Este programa es para:

Directores, subdirectores, gerentes y líderes del capital humano. Líderes de desarrollo organizacional. Líderes gestores de cambio.

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Objetivo general del Diplomado en Desarrollo Organizacional y Gestión del Cambio

Incrementar los conocimientos, habilidades y aptitudes para el manejo de procesos, técnicas
y herramientas organizacionales

¿Qué aprenderé?

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  • Potencializar las capacidades y competencias de los participantes mejorando su profesionalización y desarrollo
  • Formar una comunidad de aprendizaje en donde se compartan experiencias significativas que apoyen su desarrollo
  • Establecer planes, programas y procedimientos adecuadas a cada organización
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  • Obtener herramientas para llevar a cabo cambios y desarrollo de manera efectiva.
  • Conocer las mejores prácticas de desarrollo organizacional.
  • Generar networking donde podrá intercambiar y enriquecerse de las experiencias de los facilitadores y compañeros del diplomado.
Módulo 1.

Describir el concepto de Desarrollo Organizacional, sus objetivos, estrategias, filosofía, impacto en las organizaciones, los actores que lo ejecutan, y el marco de referencia propicio para su implantación.

Módulo 1.
Introducción al Desarrollo Organizacional
Módulo 2.

Conocer el contexto de inserción de la organización, así como sus características y componentes que le permitan optimizar sus relaciones en su industria y en el mercado.

Módulo 2.
El entorno y la organización
Módulo 3.
Contar con herramientas y métodos para elaborar el plan estratégico de la organización considerando la estructura organizacional, sus áreas de desafíos y oportunidades, estableciendo acciones y metas que permitan una mejora continua para ser competentes.
Módulo 3.
La organización y su planeación
Módulo 4.

Examinar el problema que enfrenta la organización y los objetivos que intenta alcanzar, indicando los factores que originan el problema preparando la información para la toma de decisiones que orienten el plan de acción para llegar a su solución.

Módulo 4.
Diagnóstico organizacional
Módulo 5.

Obtener herramientas para la generación planeada de un cambio (individuo, grupo, intergrupo o sistema total) a través de tareas o de procesos que logren la mejora organizacional.

Módulo 5.
Intervenciones en el Desarrollo Organizacional
Módulo 6.

Situar el proceso de cambio como resultado y a la vez objetivo, del Desarrollo Organizacional.

Módulo 6.
El cambio organizacional
Módulo 7.

Entender que para lograr una organización que aprenda, es necesario compartir el conocimiento generado a través del proceso individual de aprendizaje entre los diversos miembros de la organización hasta alcanzar un aprendizaje global.

Módulo 7.
Aprendizaje Organizacional
INICIA AQUÍ

TU PROCESO DE ADMISIÓN

PASO A PASO
Conoce a tus docentes
DR. FRANCISCO JOSÉ CAMACHO ISLAS
  • Es Ing. Civil y Psicólogo clínico.
  • Mtro. en Desarrollo Humano y en Psicoanálisis .
  • Doctorando en Educación con Grado Científico.
  • Especializado¡ en Competencias Laborales con Martha Alles, certificado por CONOCER.
Claustro Académico Anáhuac Puebla
MTRA. LAURA G. SOLÍS RODRÍGUEZ
  • Licenciada en Ingeniería Industrial y de Sistemas y en Psicología.
  • Certificada en Desarrollo Transpersonal
  • Facilitador de grupos de crecimiento humano a nivel público y organizacional.
  • Facilitadora y coach empresarial independiente
Claustro Académico Anáhuac Puebla
MTRA. BELÉN MARRUFO
  • Ing. en Sistemas Computacionales y Maestría en Comercio Electrónico
  • Responsable de procesos y capacitación para el área de procurement de una empresa transnacional
Claustro Académico Anáhuac Puebla
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