23 de julio 2025
Directores, subdirectores, gerentes o líderes en capital humano y/o proyectos. Líderes o coordinadores de desarrollo organizacional.
Facilitación del cambio: Te convertirás en un agente de transformación, capaz de liderar procesos de cambio en cualquier tipo de organización.
Gestión estratégica: Podrás diseñar e implementar planes estratégicos basados en datos, aprovechando las herramientas más innovadoras.
Diagnóstico y análisis: Realizarás diagnósticos organizacionales efectivos para identificar áreas de oportunidad y desarrollar intervenciones.
Desarrollo del talento: Planearás estrategias para el crecimiento profesional y personal de los colaboradores, alineando sus objetivos con los de la organización.
Involucrar a los participantes en el plan de trabajo; así como analizar los conceptos básicos de DO, los objetivos, los actores y el impacto en la organización.
Conocer el contexto de inserción de una organización en entornos actuales, desarrollar las propias características que tiene y que le permitan relacionarse con el mercado global.
Comprender e influir en la cultura de una organización para mejorar el desempeño de ésta y proyectar el cambio.
Examinar la situación actual de la organización, desarrollar objetivos que se quieren alcanzar e identificar estado actual de factores que generan una oportunidad de intervención para una correcta toma de decisiones en el plan de acción.
Elaboración e implementación de estrategias efectivas, considerando la estructura organizacional, desafíos y oportunidades con un plan de acción que permita la mejora continua.
Obtener herramientas para la generación planeada de un cambio (individual, intergrupal y organizacional) a través de procesos que potencien la toma de decisiones y comunicación para la mejora organizacional.
Situar el proceso de cambio como objetivo y resultado del desarrollo organizacional.
Entender que para lograr una organización que aprenda, es necesario compartir el conocimiento generado a través del proceso individual de aprendizaje entre los diversos miembros de la organización hasta alcanzar un aprendizaje global.
Integrar los conocimientos adquiridos a través de las presentaciones que harán a un equipo (conformado por facilitadores y personal de la empresa o familiares) proyectando la viabilidad de implementar el proyecto de cambio.
Liderazgo Efectivo e Inteligencia Emocional
Inicia: 10 de septiembre 2025
Duración: 100 horas
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Wellbeing Personal y Organizacional
Inicia: 12 de junio 2025
Duración: 100 horas
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Psicología Organizacional
Inicia: 10 de junio 2025
Duración: 120 horas
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Promoción de Posgrados y Educación Continua
Tel: 222 169 1069 Ext: 237, 269, 313, 348, 350, 359 y 376.
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