01 de agosto, 2023
En la actualidad el área de Talento Humano, conocido también como: área de Recursos Humanos/ área de Capital Humano, asume un papel activo en la planeación estratégica y en la toma de decisiones dentro de las organizaciones.
Esto se origina a partir que se comprende que el ser humano es parte esencial del éxito de las empresas, siendo el área de Talento Humano quien genera estrategias de gestión fomentando la pertenencia e identidad , apoyando el bienestar de los trabajadores desarrollando diseños de trabajo basados en el análisis de actitudes y valores de los colaboradores.
El área de Talento Humano desarrolla diferentes funciones como: atraer y seleccionar personal que garantice un equipo de personas competentes que apoyan la innovación y el crecimiento.
Otra función es proporcionar oportunidades para el aprendizaje y el desarrollo donde los empleados pueden mejorar sus habilidades y conocimientos formando así una fuerza laboral calificada para mejorar la productividad y la eficiencia organizacional.
La gestión de las relaciones laborales y manejo de conflictos es la función que se enfoca en mantener un clima laboral saludable a través de una comunicación abierta, logrando así la retención del personal, disminuyendo su índices de rotación.La idea es potencializar y convertir al talento humano en un recurso estratégico para alcanzar los objetivos de cada organización.
Mtra. Hilda Sáyago Morales
Lic. en psicología Organizacional, Maestría en Ciencias de la Educación y Master en Docencia. Con más de 15 años en el área de Talento Humano, en empresas de la Industria de Transformación. Más de 10 años como consultora en procesos de cambio, capacitación y evaluación del talento, atracción y selección de personal, así como en la NOM 035 y docente en la Universidad Anáhuac. Certificada por HRCI, como Professional in Human Resources International (PHRi)
