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APP-Header-2023-Maestría Dirección Estratégica del Talento Humano

Maestría
Dirección Estratégica del Talento Humano

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“Programa con Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios de la Secretaría de Educación Pública por Decreto Presidencial, publicado en el D.O.F el 26 de noviembre de 1982”

Anáhuac Educación Continua
Inicio
Inicia
14 de agosto 2023
Inicio
Horarios
lunes a viernes de 19:00 a 22:00 horas
y sábados de 10:00 a 13:00 horas
Duración
Modalidad
Mixta
Inicio
Inversión
Inscripción de $4,000 MXN y
costo por crédito $3,360 MXN
Perfil de ingreso

El programa está dirigido a profesionistas con formación en las áreas de recursos humanos, psicología, administración de empresas, pedagogía, ingeniería industrial, relaciones industriales o áreas afines, o bien, profesionistas de cualquier otro campo, pero con experiencia profesional en el ámbito de los recursos humanos.

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OBJETIVO GENERAL DE LA MAESTRÍA EN DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO

La Maestría en Dirección Estratégica del Talento Humano que oferta Posgrados Anáhuac Puebla, se enfoca en formar profesionales en recursos humanos,
a través del desarrollo teórico - práctico de
herramientas que favorezcan su pensamiento
estratégico y de gestión, con una visión
amplia del entorno, para contribuir como
socio estratégico de la organización y en los
procesos operativos de su área, impactando
de manera positiva a la organización y a las
personas que la conforman.

Flechas

MODELO DE POSGRADOS ANÁHUAC

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  • Multimodal y multisede
  • Flexible e interdisciplinario
  • Internacionalización
  • Certificaciones profesionales

Plan de Estudios

Asignaturas obligatorias

  • Planeación Estratégica de las Organizaciones
  • Herramientas de Análisis de Decisiones
  • Liderazgo de Acción Positiva
  • Gestión Integral del Talento
  • Consultoría y Desarrollo Organizacional
Asignaturas obligatorias

Área de competencia: Planeación y Estrategia

  • Tópicos Selectos de Estrategia y Dirección
  • Simulación de Negocios
  • Cultura de Calidad Empresarial
  • Visión Estratégica de la Tecnología 
Asignaturas electivas

Planeación y Estrategia

Área de competencia: Toma de Decisiones

  • Estadística Descriptiva e Inferencial
  • Modelación Empresarial
  • Econometría Aplicada a los Negocios
  • Análisis de Datos Multivariante
  • Investigación de Operaciones, Eficiencia y Productividad
Asignaturas electivas

Toma de Decisiones

Área de competencia: Dirección y Liderazgo

  • Marco Global de la Dirección
  • Gestión de Empresas Familiares y PYMES
  • Habilidades Gerenciales
  • Negociación Estratégica
  • Competencias de Liderazgo para la Gestión de Equipos
Asignaturas electivas

Dirección y Liderazgo

Área de competencia: Talento Humano y Organizacional

  • Comportamiento Organizacional
  • Salud Laboral
  • Compensación y Evaluación del Talento
  • Dirección de Talento por Competencias
Asignaturas electivas

Talento Humano y Organizacional

Área de competencia: Comunicación

  • Gestión Estratégica de la Comunicación
  • Investigación y Evaluación de la Comunicación Estratégica
  • Planeación de Campañas de Comunicación
  • Comunicación de Crisis
  • Responsabilidad Social Organizacional y Comunicación
  • Comunicación digital
Asignaturas electivas

Comunicación

Área de competencia: Mercadotecnia

  • Análisis de Mercado y Toma de Decisiones
  • Estrategia de Mercadotecnia
  • Inteligencia y Perspectiva Estratégica del Consumidor
  • Comercio Electrónico y Estrategias de Mercadotecnia Digital
  • Neuromarketing
  • Innovación y Creatividad Aplicada a la Mercadotecnia y la Comunicación
  • Mercadotecnia Social
Asignaturas electivas

Mercadotecnia

Área de competencia: Economía y Finanzas

  • Fundamentos Analíticos de Finanzas
  • Empresas, Clústeres, Desarrollo Económico y Social
  • Finanzas Corporativas y Planeación Financiera
  • Economía y Finanzas Internacionales
  • Finanzas Bursátiles y Digitales 
  • Portafolios de Inversión
Asignaturas electivas

Economía y Finanzas

Área de competencia: Innovación Tecnológica y Emprendimiento

  • Design Thinking
  • Mindset Digital
  • Emprendimiento de Negocios
  • Administración de Proyectos
  • Negocios Electrónicos
Asignaturas electivas

Innovación Tecnológica y Emprendimiento

Área de competencia: Seminarios y Tesis

  • Proyecto Integrador
  • Tesis de Maestría
  • Temas Selectos Multidisciplinarios
  • Temas Multidisciplinarios de Vanguardia

 

 

Asignaturas electivas

Seminarios y Tesis

Asignaturas Electivas Profesionales

  • La estructura curricular está diseñada para que el alumno pueda trazar parte de su trayectoria académica y profesional de acuerdo a sus intereses y necesidades.
  • Selecciona mínimo 1 asignatura electiva de las Áreas de Competencia "Dirección y Liderazgo" o "Talento Humano y Organizacional"
  • Selecciona 6 asignaturas electivas de las 9 Áreas de Competencia del programa.

    Bloque obligatorio profesional (5 asignaturas) - 34 créditos
    Bloque electivo (7 asignaturas) - 42 créditos
    Total (12 de asignaturas) - 76 créditos

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Perfil de egreso

El Maestro en Dirección Estratégica del Talento Humano obtendrá la formación profesional que le permitirá reconocer la importancia de las personas en las organizaciones, su integridad y dignidad; actuar con un profundo compromiso ético; aportar su visión estratégica y conocimientos en los temas que conciernen a la gestión integral del talento a las organizaciones en donde laboren o a aquellas a las que brinden sus servicios, siendo agente de cambio y de acción positiva.




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Conoce a tus docentes

Mtra. Hilda Sáyago Morales

Lic. en Psicología Industrial por la Universidad de las Américas Puebla, cuenta con una Maestría en Ciencias de la Educación. Especialista en DNC, diseño e implementación del programa de capacitación a todos los niveles de la empresa, realiza análisis de puestos y descripciones, elaboración de planes de sucesión para los puestos de nivel gerencial y dirección, entre otros.

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Mtra. Gabriela L. Mora Díaz

Cuenta con licenciatura en Piscología, Maestría en Psicología del Trabajo y las Organizaciones. En su experiencia laboral, ha dirigido áreas de recursos humanos, ha sido socia en HRA Counsulting Group y actualmente dirige su propia firma MORA DÍAZ Talento y desarrollo. 

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Mtra. Anabel Ronquillo Herrera

Lic. en Psicología de la Universidad Iberoamericana y Maestra en Psicología del Trabajo y las Organizaciones. Ha participado en el Faculty Led: Human Resources Management: International Organization. Cuenta con certificación como auditora interna en el Sistema de Gestión de Calidad ISO 9001:2008 y 19001: 2011 para el servicio de gestión del capital humano por outsourcing.

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Mtro. Fernando Zepeda Herrera

Catedrático, coach, conferencista y escritor con 30 años de experiencia en Recursos Humanos en empresas privadas e instituciones públicas. Es autor de cinco libros, entre los que destacan “Psicología organizacional”, “Introducción a la Psicología” y “Mi jefe es un murciélago”.

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Mtro. Ademar Vargas Díaz

Lic. en Psicología de la Universidad Señor de Sipan en Perú, Maestría en Docencia Universitaria e Investigación Científica, cuenta con diplomados y un Doctorado en Psicología. Cuenta con un curso en Formación en psicoterapia Gestalt y Coaching. Autor del libro “Nuevas Investigaciones en Procesos
Empresariales y Gestión Humana”.

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