MAESTRÍA

DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO

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Fecha de Inicio:

13 de enero 2025

Horarios

Lunes a viernes de 19:00 a 22:00 horas y sábados de 10:00 a 13:00 horas
*Dependiendo el día que se oferte la materia se cursará una vez por semana

Modelo Educativo

12 asignaturas
(Mínimo 76 créditos)

Inversión:

Inscripción: $4,260 MXN
Costo por crédito: $3,810 MXN
(Costo de crédito sujeto a cambios anuales)

Modalidad:

Mixta
(presencial o a distancia)

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Perfil de Ingreso

El programa está dirigido a profesionistas con formación en las áreas de recursos humanos, psicología, administración de empresas, pedagogía, ingeniería industrial, relaciones industriales o áreas afines, o bien, de cualquier otro campo, pero con experiencia profesional en el ámbito de los recursos humanos.

TRASCIENDE CON ENFOQUE

La Maestría en Dirección Estratégica del Talento Humano que oferta Posgrados Anáhuac Puebla, se enfoca en formar profesionales en recursos humanos, a través del desarrollo teórico - práctico de herramientas que favorezcan su pensamiento estratégico y de gestión, con una visión amplia del entorno, para contribuir como socio estratégico de la organización y en los procesos operativos de su área, impactando de manera positiva a la organización y a las personas que la conforman.

La estructura curricular está diseñada para que el alumno pueda trazar parte de su trayectoria académica y profesional de acuerdo a sus intereses y necesidades.

El Modelo Educativo Anáhuac está conformado por 5 asignaturas obligatorias.

Selecciona mínimo 1 asignatura electiva del Área de Competencia de "Dirección y Liderazgo" o de "Talento Humano y Organizacional".

Selecciona 6 asignaturas electivas de las 13 Áreas de Competencia del programa.

La estructura curricular está diseñada para que el alumno pueda trazar parte de su trayectoria académica y profesional de acuerdo a sus intereses y necesidades.

Bloque obligatorio profesional (5 asignaturas) -

34 Créditos

Bloque electivo (7 asignaturas) -

42 Créditos

Total (12 asignaturas) -

76 Créditos

Bloque obligatorio profesional (5 asignaturas) - 34 Créditos

Bloque electivo (7 asignaturas) - 42 Créditos

Total (12 asignaturas) - 76 Créditos

El Modelo Educativo Anáhuac está conformado por 5 asignaturas obligatorias

1 asignatura electiva de las Áreas de Competencia de "Dirección y Liderazgo" o "Talento Humano y Organizacional"

6 asignaturas electivas cualquiera de las 13 Áreas de Competencia del programa

PLAN DE ESTUDIOS

ASIGNATURAS OBLIGATORIAS

Liderazgo de Acción Positiva
Planeación Estratégica de las Organizaciones
Consultoría y Desarrollo Organizacional
Gestión Integral del Talento
Herramientas de Análisis de Decisiones

DIRECCIÓN Y LIDERAZGO

Negociación Estratégica
Competencias de Liderazgo para la Gestión de Equipos de Alto Desempeño
Gestión de Empresas Familiares y PYMES
Habilidades Gerenciales
Marco Global de la Dirección

PLANEACIÓN Y ESTRATEGIA

Cultura de Calidad Empresarial
Tópicos Selectos de Estrategia y Dirección
Visión Estratégica de la Tecnología

TALENTO HUMANO Y ORGANIZACIONAL

Compensación y Evaluación del Talento
Salud Laboral
Comportamiento Organizacional
Dirección de Talento por Competencias

TOMA DE DECISIONES

Estadística Avanzada

ANÁLISIS E INTELIGENCIA DE NEGOCIOS

Sistemas Estratégicos de Dirección y Evaluación de Desempeño

CIENCIA DE DATOS E INTELIGENCIA ARTIFICIAL

Inteligencia Artificial

COMUNICACIÓN

Comunicación de Crisis
Gestión Estratégica de la Comunicación
Planeación de Campañas de Comunicación
Responsabilidad Social Organizacional y Comunicación

DERECHO EMPRESARIAL

Compliance Corporativo
Gobierno Corporativo y Responsabilidad Social
Marco Jurídico de las PYMES
Resolución de Conflictos Empresariales

ECONOMÍA Y FINANZAS

Empresas, Clústeres, Desarrollo Económico y Social
Finanzas Corporativas y Planeación Financiera

INGENIERÍA Y OPERACIONES

Lean Management
Sistemas de Gestión Empresarial
Six Sigma
Dirección de Operaciones en Empresas

INNOVACIÓN TECNOLÓGICA Y EMPRENDIMIENTO

Administración de Proyectos
Design Thinking
Emprendimiento de Negocios
Mindset Digital

MERCADOTECNIA

Innovación y Creatividad Aplicada a la Mercadotecnica y a la Comunicación
Neuromarketing

SEMINARIOS Y TESIS

Proyecto Integrador
Temas Multidisciplinarios de Vanguardia
Temas Selectos Multidisciplinarios
Temas Selectos sobre Género
Temas Selectos sobre Vulnerabilidad, Discriminación y Equidad
Tesis de Maestría

BENEFICIOS DE ESTUDIAR ESTE PROGRAMA

1

Flexibilidad

Personaliza tu maestría con base a tus objetivos profesionales, eligiendo cuántas y qué asignaturas quieres estudiar en cada semestre. Además, puedes cursar materias en verano para avanzar en tu programa.

2

Networking

Enriquece tu experiencia académica al estudiar con alumnos de otras maestrías, lo cual te permitirá trabajar y colaborar en equipos con profesionales de diversas áreas para que desarrolles nuevos enfoques con base a su trayectoria.

3

Certificaciones

Cursa asignaturas que abonen a tu plan de estudios las cuales también te preparan para aplicar a la certificación de tu interés.

4

Internacionalización

Vive una experiencia internacional (intercambio, estancia de investigación, doble grado o programa corto) en alguna de las distintas modalidades que se ofrecen en instituciones con las que tenemos convenios.

Certificaciones

El plan de estudios del programa te brinda la preparación necesaria para aplicar a la certificación de tu interés

HRCI

Professional in Human Resources International

AMIB

Asociación Mexicana de Instituciones Bursátiles

POWER BI

Data Analyst Associate

SAP

Business Process Integration TS-410

SIX SIGMA

Green Belt

PMI

Project Management Certification

IBM

• Data Scientist - Machine Learning Specialist
• AI Foundations for Everyone, Specialization IBM

EdX

• Certificación Comunicación Estratégica para Negocios Digitales
• Certificación Posicionamiento y Marca Digital
• Micromaster Comunicación Estratégica para el Posicionamiento Digital

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Perfil Egreso

El Maestro en Dirección Estratégica del Talento Humano obtendrá la formación profesional que le permitirá reconocer la importancia de las personas en las organizaciones, su integridad y dignidad; actuar con un profundo compromiso ético; aportar su visión estratégica y conocimientos en los temas que conciernen a la gestión integral del talento a las organizaciones en donde laboren o a aquellas a las que brinden sus servicios, siendo agente de cambio y de acción positiva.

Experiencia Internacional

Amplía tus horizontes académicos en un entorno internacional, donde tendrás la posibilidad de realizar estancias cortas y beneficiarte del conocimiento de profesores provenientes de diversas partes del mundo. Esta experiencia enriquecerá tu perspectiva profesional y te preparará para los desafíos globales.

Conoce a tus docentes

MTRO. MICHEL BALDIT

Ha ocupado cargos desde generalista, hasta subdirección de Recursos Humanos, colaborando en diferentes empresas líderes en su ramo y de clase mundial, como API Altamira, LG Electronics Reynosa, KOHLER Reynosa, MAZDA Motors, KIA Motors y DRÄXLMAIER. Actualmente es Gerente Nacional de Relaciones Laborales en FORVIA.

MTRO. FERNANDO ZEPEDA

Catedrático, coach, conferencista y escritor con 30 años de experiencia en Recursos Humanos en empresas privadas e instituciones públicas, como Bancomer, COPARMEX Puebla, Volkswagen de México, La Gran Bodega, CANACO Puebla, La Zarza, Nissan, RYC Alimentos, Exacta, Bonasa, General de Seguros, Costco, Tenneco, SEAT, ThyssenKrupp, Elicamex, ANCE.

MTRA. GABRIELA MORA

Consultora organizacional, dirección estratégica de talento con más de 15 años de experiencia en Dirección y Coordinación de áreas de reclutamiento y selección, capacitación y desarrollo organizacional; basado en modelo de talentos y competencias, así como comportamiento organizacional.

MTRA. ANABEL RONQUILLO

Cuenta con amplia experiencia en el área de capital humano, en empresas de servicios e industria de alimentos como Casas ARA y Bachoco, actualmente se desempeña como docente a nivel licenciatura y posgrado y como socia consultora en Mora Diaz Talento y Desarrollo en temas de personal, profesional y organizacional.

MTRA. HILDA SÁYAGO

Con más de 15 años en el área de Talento Humano, en empresas de la Industria de Transformación. Más de 10 años como consultora en procesos de cambio, capacitación y evaluación del talento, atracción y selección de personal, así como en la NOM 035. Certificada por HRCI, como Professional in Human Resources International (PHRi).

DR. CARLOS REYNOSO

Ha ejercido como Socio Director en INSERH, una empresa especializada en tercerización de personal, capacitación y consultoría en gestión de personal, desde 1998. Bajo su liderazgo, INSERH ha crecido hasta contar con 30 colaboradores directos y 150 indirectos. Además, está registrado como capacitador ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

DR. ADEMAR VARGAS

Miembro del colegio de psicólogos del Perú y de la sociedad interamericana de psicología. Se desempeñó como Analista de Recursos Humanos en Modipsa, Grupo Pionier. Actualmente es Psicólogo Free Lance - HC - JOBS - Consultora de Reclutamiento de personal y Outsorcing.

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Nuestro horario de atención es de lunes a viernes de 9:00 a 14:00 y de 16:00 a 19:00 hrs

"Programa con Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios de la Secretaría de Educación Pública por Decreto Presidencial publicado en el D.O.F el 26 de noviembre de 1982"