Si quieres egresar de la universidad preparado para el mercado laboral, listo para aplicar en la empresa y el trabajo de tus sueños, debes conocer los instrumentos más importantes de tu caja de herramientas: tus habilidades blandas y tus habilidades duras, así como aprender a diferenciar entre ellas.
La mezcla de estas competencias son las que te abrirán paso al futuro que quieres tener, ya que son el equilibrio perfecto que buscan los empleadores entre tus conocimientos y tu forma de ser.
Conozcamos un poco más de ellas en este blog.
¿Qué son las habilidades blandas y duras? Definición y ejemplos clave
A continuación te platicaremos sobre las diferecias entre habilidades blandas y duras para que tengas un mejor conocimiento de lo que conllevan y su importancia.
Las competencias o habilidades duras se pueden definir como los conocimientos técnicos y prácticos necesarios para un rol específico. Pueden ir desde aprender otro idioma hasta estudiar una plataforma digital para saber cómo utilizarla. Se trata de habilidades medibles, que se adquieren a través de la capacitación, la educación y la práctica.
Algunos ejemplos de habilidades duras son:
- Programación de computadoras
- Análisis de datos
- Manejo de finanzas
- Desarrollo de sitios web
- Redacción
- Edición
- Diseño
En cambio, las competencias blandas son los atributos, hábitos y rasgos personales que hablan del modo en que una persona se relaciona con los demás. Están vinculadas con la inteligencia emocional, ya que se refieren al comportamiento y la forma de ser de un individuo.
Las habilidades blandas permiten desarrollar la personalidad y la forma de trabajar.
Algunas de estas son:
- Habilidades comunicativas
- Trabajo en equipo
- Toma de liderazgo
- Gestión de tiempo
- Pensamiento crítico
- Creatividad
- Solución de problemas
- Empatía
- Adaptación
En el mercado laboral, se buscan candidatos con una combinación de los dos tipos de habilidades, ya que ambos son necesarios para un desempeño y un avance exitoso en el trabajo.
4 diferencias entre las habilidades blandas y duras
Las diferencias entre estas habilidades blandas y duras se encuentran sobre todo en cómo se adquieren y cómo se utilizan en el lugar de trabajo, cada una proporcionando herramientas que funcionarán en diferentes áreas.
A continuación, te compartimos 5 modos de distinguirlas:
Unas se tienen, otras se aprenden
Las habilidades duras se adquieren a través de la educación y capacitación. En cambio, las habilidades blandas se van desarrollando a lo largo de la vida, con las experiencias que uno va teniendo. Sin embargo, también se pueden reforzar con herramientas proporcionadas en cursos o salones de clase.
Comportamiento y conocimiento
Las habilidades blandas identifican el comportamiento y las cualidades personales que permiten prosperar en el lugar de trabajo. Por otro lado, las habilidades duras hablan de los conocimientos y habilidades relacionadas con el trabajo que una persona necesita para desempeñar funciones técnicas.
Las que se desenvuelven en el papel y las que se relacionan con personas
Las habilidades duras ayudan a identificar a candidatos que son buenos en el papel, mientras que las habilidades blandas indican quiénes son buenos en personalidad. Por lo mismo, normalmente las competencias duras se enfocan en el uso de una herramienta externa, como una computadora, una máquina, entre otras cosas.
Cómo medir las habilidad blandas y duras
Las habilidades duras son medibles e incluso, se pueden describir con criterios numéricos o con sí/no. Las competencias blandas son intangibles y difíciles de cuantificar, se describen con escalas cualitativas.
En el mercado laboral, las competencias duras se pueden evaluar a través del currículum, portafolios o preguntas específicas en una entrevista. Mientras que las competencias blandas se evalúan con preguntas situacionales y de comportamiento, probando las habilidades y las características de la personalidad del candidato.
Aprende habilidades duras y desarrolla habilidades blandas
Todas las empresas buscan prospectos con la combinación perfecta entre competencias duras y blandas, ya que funcionan como complemento y garantizan el buen desempeño de una persona en el trabajo.
Ahora que conoces cuáles son las habilidades duras y las blandas, sus diferencias y en qué te funcionan cada una, es hora de que descubras cuáles son las tuyas o cuáles puedes aprender o desarrollar.
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¡Conviértete en un líder de acción positiva con una combinación de habilidades duras y blandas!
